他的动作突然一顿。
“老刘。”他突然道，“你儿子最近怎么样？”
司机突然笑起来：“还得谢谢陈总你前两个月托关系给他进了市一中啊，小孩子还是有些皮，但成绩比之前可是提高太多了。当然，跟您闺女肯定是没法比的……”
“你儿子是走读吗？”
“啊，对啊。高三了嘛，学习要开始抓紧了，我老婆就在学校附近租了房子陪他，睡觉吃饭什么的也能比学校里面更好……”
司机絮絮叨叨地说着，陈爸却没有回话了，他的表情突然低沉下来。
叮铃铃——
电话再次响起来。
陈爸突然好似惊醒一样地抖了一下，想也不想地按下了【挂断】键，不再伪装成无人接听的样子。
他再往窗外看去，那一高瘦一矮胖的夫妻俩早就消失在视野里面。
“老刘。”陈爸突然叫了一声。
“老板？回公司吗？”
“不。”陈爸的眉头舒展开来，“……去江大吧，我打算去看看我闺女。”
……
【月度目标：1个月内完成“心理咨询”10小时（7/10），完成后进行1次“心理能力培训”。】
耳边，闹钟的声音陡然响起，把南祝仁一下子从梦境心理咨询室中抽拉出来。
一会还有一个咨询。
距离【月度目标】的完成已经很接近了。
现在还是月初，如果这个【月度目标】对自己很有帮助，那之后就能有大把的时间可以去刷。
所以南祝仁现在格外重视接下来的咨询。
“小兵哥，一会我那个咨询的来访者，今天能正常到吗……嗯？”
南祝仁这么想着，一抬头。
却突然看到络腮胡居然就坐在自己工位边上。
那位置往常都是沈兵的啊。
“胡老师？”南祝仁奇道，“你有事吗？”
这人的胡子虽然遮住了一部分脸上的皮肤和纹路，让一些细节的表情没法被南祝仁捕捉到。
但剩下的部分足够展现出一张“我有事情想找你，甚至都不敢吵醒你睡觉而等了很久一直等到现在”的脸了。
果然，络腮胡一开口就让南祝仁挑起了眉毛。
“南老师……你能教我【微表情分析】吗？”
第127章 所谓羊入虎口
络腮胡的话让南祝仁愣了愣。
“你想学微表情？”南祝仁陷入沉思。
这个要求提出来得很突然。
但似乎不是不能理解。
早先自己虽然和络腮胡之间有冲突，但现在已经冰释前嫌；而自己这段时间的咨询表现，显然也已经驱散掉络腮胡的“微表情分析是伪科学”的错误观念。
而在相处了这么长的时间之后，络腮胡和南祝仁在工作上的相处也算是比较愉快，彼此之间已经算上“关系不错的同事”了。
甚至勉强可以算是“朋友”。
找关系好的咨询师朋友去请教高级的技法，貌似没有什么问题。
但提出这个要求的人有些问题。
“跟我学微表情分析，你？”南祝仁再次问道。
南祝仁挑起眉毛，络腮胡满脸不自然地点点头。
有点意思。
以这家伙的性格，就算知道自己具高级技法，也不像是会低头过来请教的。
事实上，这么久以来，络腮胡确实没有找自己交流过任何专业上的问题，不管是技法上的还是案例咨询上的。总感觉对方是心里还卯着一股气，想要和自己暗暗较劲。
而现在，对方偏偏找自己来请教技法了。这种行为，相当于男人之间无声的“算你厉害”，可不是能够轻易做出来的。
长久以来稳定的行为模式突然被打破，做出了超乎常理的举动，一定有什么“契机”。
南祝仁一想就明白了，直接笑出声：“你是看刚刚陈婷爸爸上门来找我感谢，所以羡慕得忍不住了吧？”
络腮胡的表情也变得绷不住了。
“那可是陈董啊！”
嗯？
南祝仁发现他们说的好像不是一个东西。
“陈董？”南祝仁能够看出来陈爸是比霍华德要厉害的老板，但是从络腮胡的表情来看事情好像还没这么简单。
络腮胡也有些诧异，随后回过味来。
“你不知道陈董？你以为……我是因为羡慕你有来访者家属感谢，所以才来找你的？”
络腮胡不由地微微把下巴多扬起3度：“哦，你平时对这些场合接触得少，所以不知道——正常。”
【下巴微抬，强行把视角变成俯视，心里有些得意。】
南祝仁面无表情：“我没记错的话，现在是你在求我教你技法吧。”
络腮胡立刻把下巴落回4度：“我的意思是……你平时都在钻研咨询，而我到处做演讲，所以多知道些消息正常。”
南祝仁脊背后仰，默默把下巴抬高了2度。
抬手示意：“长话短说，‘陈董’是个什么情况？”
看到南祝仁做出了熟悉的姿态，络腮胡眉毛一挑，下巴一抽。
但还是很好地做好了自己的情绪管理。
“长话短说——陈董去年和今年都在江都年度优秀企业家晚会上拿了奖，然后和江都市长合了影。”
不是很有量化的概念。
南祝仁点头，不置可否。
络腮胡说出重点：“是那种有实力在企业里面设置【心理援助】相关部门的企业家！”
那确实相当有实力啊！
看到南祝仁露出肃然起敬的表情，络腮胡也感叹：“我做了这么久的心理咨询，也还没认识过一个这种级别的老板。要是你能够搭上陈董的线，让他把你请去做个EAP什么的，那赚得不是比现在多多了！”
他越说越兴奋。
EAP（Employee Assistance Program），又叫【员工援助计划】，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
总体来说，是欧美出于管理学心理学中【人本主义】的考虑，从而设置的项目计划。
在国内很少，很少很少的那种“很少”。
有实力去实施的很少，有实力且愿意去实施的更少。
络腮胡在说出口之后显然也意识到了谈EAP有点痴人说梦，又找补道：“就算不找你做EAP，有这么一条人脉，之后你是想做讲座什么的就都容易很多；甚至你以后想要跳出来单干的话，还可以直接找陈董拉投资！”
南祝仁摇头：“那就有【双重关系】了。”
络腮胡直接急了：“咨询都结束了还怕什么【双重关系】！你以为这种事情在业内很少吗？你……”
但络腮胡紧接着又泄了气，他突然意识到了坐在自己面前的是南祝仁，特殊的南祝仁。
“行吧，可能就是你这样，才反而能有机会吸引到陈董这种级别的人吧。”
世界有的时候就是这么奇妙，有些人求而不得的东西，反而经常被另一些人轻而易举地握在手中。
这是为什么呢？
南祝仁若有所思：“所以你觉得我是靠【微表情分析】获得了陈婷爸爸的青睐，想要复刻？”
他认真观察络腮胡的表情：“不对——这只是一部分，你还有其他目的……”
络腮胡的表情直接崩溃：“你别把这技法用在我身上，我直接告诉你，你别读我表情了！”
南祝仁把犀利的眼神一收，抬手示意你来说。
络腮胡狠狠喘两口气，下巴都又低了2度，道：“我知道你是个什么状况，把【微表情分析】练得跟你一样是不太可能的。”
南祝仁点头，他的【微表情分析】压根不是练的，自然没法教人。
但如果要追本溯源，倒退出原理的话，可以简单理解为这个技能是极大地强化了南祝仁对于【微表情】的信息采集、分析、储存、提取的能力。
是纯粹的能力数值的提升。
也是因此，南祝仁可以知道要加强【微表情分析】，靠的是哪几项“数值”。
简单说，就是南祝仁可以知道“终点”在哪里。
很多针对“天才”的研究就是以此为基础。研究员会以常人为“起点”，以天才为“终点”，随后通过实验探索出从起点到终点的“路”。
虽然最终肯定没法复刻出另一个“天才”，但却能够以此为基础，训练培养出大量比“天才”次一级的“人才”，进而发展出一种新兴的技法、乃至于形成一个全新的学科流派。
可怕的不是没能力，而是不知道该把能力往哪个方向使。
南祝仁通过对自己的分析，不是没可能去调教出一个会【微表情分析】的人的。
至于这个“可能”有多可能，“会”到底有多会——那就要实践了才能够知道了。
络腮胡也道：“我看过网上的视频，你当时在上课的时候用的那几种测谎方法就很实用，我想学一些类似的。我不要多精通，就是在平时演讲的时候能够也起到类似效果就行……”
懂了，要在外行人面前显得比较唬人。
【微表情分析】确实是比较符合外人对心理学的刻板印象的。
问题就在于，南祝仁为什么要教络腮胡呢？
因为对方态度足够诚恳吗？
【等会，之后去探索刘林心理诊所的时候，我是不是需要帮手来着？】
南祝仁陷入沉思。
然后，看向络腮胡。
络腮胡突然汗毛乍起，只觉得南祝仁现在打量自己的目光，比对自己做微表情分析的时候还要吓人。
第128章 络腮胡：我真的会谢
今天没有太阳。