所有人都集中在会议室里面，现在是真的全体会议了。
南祝仁不由自主地看向翁娉婷。
【瞳孔放大，眼睑收缩——惊讶，疑惑。是因为看到了卢佳，意识到这次会确实很重要，重要到霍老板在真正意义上集齐了全中心的人。】
【抿唇，微微咬牙——还带着一点愤怒。】
【是因为发现作为主管的自己也不知道开的什么会？】
同时，南祝仁也发现有不少的视线朝着自己投过来。
其中还包括许久不见的秃顶杨，那眼神中有显而易见的窃喜。
【他是觉得，这次的会议是为了处罚我？因为之前陈医生的事情？】
南祝仁皱起眉头。
没等南祝仁思索。
恰好老板在这个时候，正开启自己的开场白。
“各位，现在正好是上班时间，所以想要借着这个机会把所有人叫起来一起开个会，动作快一点，免得耽误一会大家下班回去休息——这种事情，我们‘言诺’是绝对不会有的。”
老板讲了个笑话，员工们自然也配合地噗嗤噗嗤起来，像是一群见了钓鱼佬鱼饵而浮出水面的鱼，让原本因为老板到来而安静下来的会议室重新多了几分人气。
气氛现在还算轻松。
这种故意为之的气氛被霍华德看在眼里，让他不由地露出了得意的神色。
第162章 公司转型
“我之前很少跟大家说这些——但其实我一直感谢大家选择了我们新生的‘言诺心理中心’。在座的有很多刚出社会的年轻人，选择把‘言诺’作为第一站，和言诺一起成长；”
“也有不少老资格的咨询师，比如老胡、老杨、老张，我相信你们既然选择了这个平台，也一定是信任我们，并且看到我们的闪光点了的。”
老板做出了真情流露的样子，员工立刻也都做出了感应到真情的样子，各个配合地假笑起来。
条件反射的速度之快，就像是一匹匹已经被调教完毕，只要被鞭子一抽、吆喝一声，就会自动跑起来的牛马一样。
然而，接下来，霍华德很快话锋一转。
“但是最近，相信大家都感受到了——我们公司的业绩不是很好，来访者很少；哪怕是资深的几位咨询师，手头也只有寥寥的几个案例。”
“我知道大家都很焦虑，我也很焦虑。”
霍华德说得情真意切，南祝仁这回判断老板是用了真感情了。
同时，南祝仁也意识到，接下来老板要讲重点了。
“而今天开这个会，也是向大家宣布一个好消息——我找到了解决的办法。”
霍华德大手一挥，豪气地像是发现好像有鱼咬钩的钓鱼佬，大声道。
“我们公司——要、转、型！”
南祝仁瞳孔猛然一缩，随后看向翁娉婷。
他在翁娉婷脸上看到了和自己几乎一模一样的表情。
南祝仁深吸一口气，试着放松自己的心态，以接受接下来可能会受到的冲击。
“至于转型的方向——南老师！”
南祝仁突然听见霍华德在喊自己。
你这个时候喊我干什么？！
“你入职至今，手头做过的长期案例有几个？”
南祝仁对这种东西自然是烂熟于心，心里微微计算了一下，吐出一个数字。
霍华德追问道：“那这些案例都是什么问题？”
南祝仁微微皱眉，感觉到哪里不对。
他想了想道：“来访者的问题大多比较复杂，有一些案例的问题都是叠加性的，甚至不太好定义……老板你要细问的话，我回头给你做个报告？”
霍华德抿了抿嘴，突然把视线转向坐在南祝仁边上的沈兵。
年轻的咨询助理一个激灵，像是条件反射一样地开始报菜名：“南老师最近在做的还有一个【抑郁症】，两个【情感挽回】；之前结束了一个【创伤后应激障碍】，还有的……全都是【情感挽回】！”
霍华德满意地点点头，随后转头向胡老师。
“胡老师，你呢？不说以前的，就现在手头的案例，都是什么问题？”
胡老师任职比南祝仁久的多，现场全部复盘一遍案例有些不切实际了，因此只让他回忆现在手头正在做的案例。
南祝仁眨了眨眼睛，他似乎意识到霍华德想要干嘛了。
有着漂亮胡子的咨询师反应慢了半拍，有沈兵的打样，他下意识地也以报告的语气道：“一个【家庭咨询】，一个【职业规划】，还有三个【情感挽回】……”
“很好，张老师呢？”
“一个【亲子关系】，两个【情感挽回】。”
“杨老师？”
“一个【社交焦虑】，一个【亲密焦虑】，一个【婚姻家庭】。”
“李老师？”
“……”
霍华德一个个地从手头有案例的咨询师身上点过去，聪明一点的人，到现在都已经反应过来了。
南祝仁再一次看向翁娉婷。
霍华德还在自顾自道：“对，大家都能够发现，现在手头最多的案例，就是和【情感】类相关的！”
“我最近和业内的几个同行老板开会。发现这种现象很普遍，尤其在心理咨询行业这块，【情感咨询】的市场是最大的。”
“甚至，很多单纯做【情感咨询】的公司，收益要远远比咱们现在多得多！”
霍华德等于是图穷匕见，现在还听不懂他的意思的人，基本智商就跟死鱼差不多了。
“老板你的意思是？”有人还聪明到给老板递了话。
霍华德显然很受用，出现了和胡老师平时类似的抬下巴的肢体动作。
“一直以来，我们虽然是【心理咨询】性质的公司，但是接的案例太杂，没有目的性。”
“而现在，我们要细化市场，精准找到我们的目标。”
“我们转型，去做——【情感咨询】！”
话音落下。
南祝仁下意识地抬眼环顾了室内一周。
只觉得那一瞬间，每个人表情上面呈现出来的信息像是江海一样冲刷着自己的信息库。
但多数人的表情，却又在这个时候达到了惊人的一致。
……
会议室的首席，霍华德还在继续。
“出来工作，我也希望能够给大家涨工资；如果大家都能够月入过万，我比你们还高兴。”
“大家放心，现在咨询数量不够、咨询费太少的情况很快就能够解决。”
“我已经从魔都联系到了专业的【情感咨询】运营团队，他们下周就能到位，帮我们建立一个全新的公司架构，帮助我们转型。”
霍华德红光满面。
“这段时间，大家接手头接案例的时候也注意点，不要再什么都接了，只要【情感咨询】的就行——当然，现在已经在手里的，还是要好好做的。”
“至于手头没活的，大家就当在公司里面放假了，我知道大家平时也都爱玩，就趁着这段时间好好休息一下，为将来的工作做准备。”
霍华德说得豪气干云。
到这里，霍华德的会议内容基本就结束了。
大家各自鼓掌。
有的人力气大，有的人力气适中，有的人力气敷衍。
南祝仁一个一个地看过去，仔细地辨认他们每个人脸上的表情。
他不知道自己为什么这么做，因为这些人的表情貌似与自己无关。
最后，他的目光再一次集中到翁娉婷的脸上。
这一回，他分辨不出翁娉婷的表情了。
“哦，对了。”霍华德像是突然想起来了什么一样。
“最近有来访者家属上门闹事，大家也都看到了，情况很危险。”
“大家以后都注意一下，都是做心理行业的，多换位思考理解一下别人，不要随便就惹人家生气了。”
这件事情就算是过去了。
并不是很重要。
第163章 胡老师的想法
对于不大的言诺心理中心来说，霍华德昨天的全体会议无异于投下了一颗深水炸弹。
就像是钓鱼佬终于发现鱼儿不上钩，厌倦了做饵打窝，终于改成炸鱼了。
言诺中心里面，各式各样的观点都因此翻涌了出来。
不管大家对会议内容秉持的是什么样的态度，他们都达成了一个基本的共识——言诺心理中心的工作生活要发生剧变了。
私下里，公司同事们互相之间建立的几十个小群，不约而同地响了几乎一整夜。
几乎所有人彻夜未眠。
第二天上班的时候，公司里面随处可见漂浮着的黑眼圈，几乎所有人都是满脸憔悴。
就这，大家的讨论欲望还是愈演愈烈；在办公区里面，大家还是按照关系的好坏划分为了几个小团体，彼此之间小声议论着。
……
胡老师在结束了自己在好几个小团体中的谈话之后，环顾四周。
几乎没花什么力气。
他就准确地发现了占据了某个角落，且周围呈现出一种近乎坚壁清野的肃静感的——南祝仁。
南祝仁不在任何一个正在讨论问题的小团体中。
这很正常。
在技术能力、外貌条件上过于优秀的人，往往需要花费更多的精力去经营人际关系。
因为强大的个人能力会营造出一种疏离感，所谓空谷幽兰、遗世独立。
此事在《社会心理学》中亦有记载：根据研究，过于完美的个体往往在社交上处于劣势；但如果他们主动地展现出某些缺点，打破这种【完美感】，反而能够在社交场合中如鱼得水。