“应该是华夏的玩家已深度习惯了免费游戏加购买增值的模式，对买断制接受程度太低。”
“所以我才打算开发《百将行》，如果能成为爆款，首月就能收回成本了。”
冯冀几口解决掉泡面，这个口味他已经有了生理性厌恶。
他故意将泡面泡烂了然后暴风吸入口中，直接吞下去。
慢慢品尝这个味道他真的害怕自己会吐出来。
“你说《百将行》如果流水可以，我们得靠它赚多少钱才能正式的开发一款3A游戏？”杨琦问道。
“国外的3A游戏开发平均投入五到十个亿，周期三到五年，团队规模起码两百人。”
“最主要的是动作捕捉、物理引擎、音频制作等关键环节普通工作室根本做不了，只能和大厂合作。”
“想靠《百将行》的营收做个3A游戏，除非它全渠道流水一个月稳定在一个亿一年时间才有可能。”
冯冀默默估算了一下一个普通的3A大作的开发成本，只感觉说出开发成本之后，梦想离自己越发遥远了。
“而且3A游戏做出来真的不一定能够赚钱，可能亏得比《斗战神》还多。”
冯冀说完痛苦的闭上了眼睛，他是理想主义者没错。
但是也是资深的游戏从业人员。
现在的华夏的游戏市场，根本没有多少真正的3A游戏爱好者和玩家。
华夏的玩家游戏时间偏碎片化，通勤、排队等碎片时间更适合手游。
3A游戏需要连续两三个小时的专注体验才能体会到这个游戏的真正魅力。
这与华夏玩家生活节奏不匹配，难以形成稳定的游戏习惯。
而且超过百分之六十的华夏玩家将社交互动作为游戏主要目的。
简单来说就是喜欢在游戏里装逼，手游和网游的排行榜、组队、语音等社交功能满足了玩家现实社交需求。
甚至玩MOBA类游戏和队友互相问候家人也是一部分玩家喜欢做的事情。
而3A游戏的单人体验难以匹敌华夏游戏文化中一起玩远比独自体验重要的独特文化。
毕竟有句话叫做游戏最高的配置不是电脑，而是能随时和你一起玩的队友。
第165章 人才对企业太重要了
3A游戏的核心体验和华夏玩家的游戏习惯形成了根本冲突。
而且早期PC游戏时代盗版猖獗，培养了玩家单机游戏不应付费的错误认知。
很多玩家眼睛都不眨充几组688钻石，却毫不影响他们嘲笑花两三百买单机游戏的单机玩家。
单机玩家看着氪金玩家被换皮游戏耍得团团转也嘲讽他们完全不懂游戏。
两人边吃早饭边聊天，没一会儿，其他人也陆续来上班了。
“现在外包也这么难接吗？”一个成员打开程聚宝，看到甲方的开发要求头都大了。
程聚宝是程序员接外包单子的常用平台，不收会员费，抽成低，项目质量还行。
现在冯冀的整个团队就是一边有人负责接外包赚钱，其他人用赚来的钱开发《百将行》。
冯冀出门把泡面扔掉垃圾桶回来后，看到成员一个个神色疲惫，双目无神的样子，心情也更加低落了。
现在的游戏科学人手根本就不够，不是冯冀不想招人。
而是很多人来面试看到办公室的样子后直接就跑路了。
“上次面试的那个人很有实力，技术很好，会的东西很多很全面，我再继续找他聊聊。”
冯冀说完起身离开办公室，坐公交车来到了那个人住处楼下。
足足等了几个小时，那个技术大牛才下楼，冯冀好不容易堵到他，连忙走上前去。
“小邓，你再考虑一下加入我们公司吧，你对薪资不满意，我可以给你股权池分红的。”
冯冀用真诚的眼神看着眼前年轻的小伙子。
“冯总，我也很想加入你们，但是我女朋友那边彩礼房车要求都挺高的，我压力很大啊！”
小邓无奈的看着眼前无比真挚的冯冀无奈说道。
说实话，如果不是有结婚的压力，他真的很想加入那个初创公司。
在面试的时候和冯冀的交流也很愉快，有种知己的感觉。
他现在自己一个人接单做外包，月入两万以上，可是那个游戏科学那个小公司连工资都不能保证按时发。
冯冀看到小邓再次拒绝了，心凉了半截，也不再纠缠，离开了这个地方。
走到公交站的途中，手机响了，冯冀拿起手机一看，来电号码的归属地是苏北严城。
“喂，哪位？”冯冀还是接了电话，虽然这年头骚扰电话特别多。
特别是他这种开公司的人特别容易被各种垃圾电话骚扰。
不过他最近在网上发了很多招聘信息，游戏科学处于求贤若渴的状态。
万一漏接某个技术牛人电话损失可就大了。
“你好，请问是游戏科学的冯冀吗？”李洲见拨打的电话接通后连忙问道。
“我是，你是来应聘的吗？在游戏制作方面你都擅长什么？”冯冀开门见山道。
像这种先打电话咨询的很多都是眼高手低的人，如果对方技术和能力是自己不需要的，他也不会让对方加入。
李洲听到冯冀的话微微一愣，把准备说要收购他们公司的话噎了下去。
“我比较擅长游戏的策划、玩法、和市场动态，技术方面我正在学习虚幻引擎。”李洲实话实说。
他最近除了在课业方面学习下功夫之外，也抽空看了下编程方面的书，也在网上购买了一些教程。
既然要踏入游戏这个领域，不说精通技术，起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。
不然日后被手下的人说什么就是什么，和被经理人刷的傻X老板没什么区别。
人是需要终身学习，经常练习的，因为知识和信息会更新迭代，不学习终会跟不上时代被抛弃。
如同玩游戏下副本团本，有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚，直接参加攻坚。
结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。
“哦？你擅长游戏的策划和玩法？那你能说说《斗战神》失败的原因吗？”冯冀直接问道。
他从不避讳《斗战神》是个失败的项目，如果对方连斗战神都没玩过，那么对他这个人也不了解。
冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾，但是对人员的招聘一直很谨慎。
不能找到志同道合的战友，他宁愿自己下场做开发做外包也不招人。
“用做单机的方式做网游，高质量内容产出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”李洲随口答道。
他知道这个回答应该只能算中规中矩，因为这是后来业内人士总结《斗战神》失败的原因。
电话那头的冯冀沉默了一会，然后问道：“你期望的薪资是多少？”
“我不差钱，我就是想做游戏，不发工资也行，我喜欢跟着有能力的前辈后面学习游戏制作。”
冯冀听完李洲的回答眼前一亮：“你叫什么名字？你现在在哪？方便来鹏城见个面吗？”
“我叫李洲，你给我一个地址，我大概两天后去鹏城一趟，你看可以吗？”李洲想了一会回答。
“好好好，那我们就这么约好了。”冯冀连忙说道。
如果对方的策划能力很强，那么他打算自己转入开发岗，而且对方不缺钱！
挂了电话之后，李洲拿起桌子上的拿铁喝了一口。
“老板，新公司的负责人就是这个冯冀吗？他很重要吗？需要你专门跑鹏城一趟？”俞姚疑惑道。
“你认为钱学森钱老对华夏重要吗？”李洲反问道。
“那当然重要了。”俞姚不假思索的回答。
“优秀人才不仅是企业成功的关键，更是国家竞争力的重要支撑。”
“人才的高度，决定了企业的高度，人才的广度，决定了企业的广度，而人才的深度，则决定了企业的深度。”李洲有感而发道。
小到一家餐厅因为换了主厨，从而生意直接一落千丈直接倒闭。
大到国家层面因为一个天才解决了饥饿问题和国防问题，企业和国家都离不开优秀的人才。
帮小米公司上市后就离开的CFO周受资就是雷总得不到的人才。
而李洲将来的资本蓝图中，人才就是最重要一环，单靠他一个人单打独斗，从时间方面来说就远远不够。
冯冀的团队如果能全力帮助他，可以为他带来几十亿甚至上百亿的资金。
再怎么重视冯冀他们也是不为过的。
而且这样的人才非常难得，李洲对洲越网络的未来非常看重，这对他杀入未来制造业的会带来有很大的资金助力。
第166章 新公司地点确定
“老板，那我们等会还继续看办公室吗？”俞姚问道。
“再看看吧，提早确定下来，走吧。”李洲喝完最后一口咖啡，带着俞姚离开了这家星巴克。
李洲回头看了一眼星巴克的招牌，心中冷冷一笑：“下一个就拿你献祭。”
一连两天，李洲都没找到合适的地方。
他也跟着俞姚继续看了几处写字楼，都不太满意。
“空间和位置都不太合适，再找找看吧。”李洲再次失望的和俞姚从一出写字楼走了出来。
李洲对新公司的办公地点设想是起码能容纳二百人同时办公。
而且价格方面不能太贵。
“老板，要不去北外滩中心看看吧，绿地集团最近在那里竣工了几栋写字楼，租金应该会有优惠。”
俞姚这段时间跑了很多地方，老旧的写字楼李洲不喜欢，新的写字楼目前就那一块比较符合李洲的心意。
“行，那就去那里看看吧。”李洲同意了俞姚的看法。
两人驱车没多久就到达了北外滩中心。
李洲看着眼前绿地浦创商务大厦，大楼外形看上去还挺有设计感的，就是不知道里面的环境怎么样。
在路上的时候俞姚说这栋大厦今年六月份才正式竣工，李洲感觉应该会符合自己的要求。
二人找到了负责招商的经理说明了来意，经理见两人是来租办公楼的，而且面积要求还挺大，连忙热情招待起来。
这年头虽然创业的公司很多，但是空置的写字楼更多。
特别是他们这种新建的，如果价格和空间设计方面没有优势，就很难和附近的其他商业写字楼公司竞争。
李洲随着招商经理走进了大厦，几人一直乘坐电梯达到高层。
到达高区后，李洲观察着内部的布局。