陈延森毫不在意地说。
挂断电话后，熊力马上发了一封集团公开信，代为传达陈延森的态度。
而陈延森则在斗音发了一条动态，明确表示员工拥有对金币的全部处理权。
只要员工开心，哪怕拿去打水漂，公司也不会横加阻拦。
对于那些用金币给家人打首饰的员工，他还特意送上祝福，称赞他们“懂得爱家人，才会爱公司”。
看到陈延森的视频，不少原本也想把金币换成首饰的员工反而不好意思了，暗自琢磨：“还是把金币留着吧，老板没骂人，是他修养好，我可不能辜负这份心意。”
可他们不知道，陈延森是真的不在乎。
一时间，森联资本的纪念金币事件，在网上闹得沸沸扬扬。
很多大学生得知后，更加坚定了毕业后要去森联资本工作的决心。
有些刚读大一的学生，就已经开始在网上搜罗森联资本的面试题，为未来求职做准备。
次日。
森联资本CFO高伟林通过官微，宣布了集团改名的消息：从12月2日起，“森联资本”将正式更名为“森联集团”。
毕竟随着业务版图不断扩大，森联资本早已不是单纯的投资型公司，而是涵盖数十个行业的跨国巨头，“资本”二字已无法完整概括它的业务属性。
与此同时，“橙子制衣”也更名为“橙子股份有限公司”，业务范围涵盖服装、鞋靴等品类。
当天下午。
森联科技园一号楼顶层，董事长办公室内。
“老胡，欢迎回家！”
陈延森握着胡永凡的手，笑着说道。
三年前，胡永凡拿着陈延森给的期权补贴，去加拿大攻读了三年金融学硕士。
“谢谢森哥愿意收留我。”
胡永凡连连道谢。
他这话说得很客气、也很谦虚。
要知道，以他的履历和学历，三大电商平台还是可以随便挑的。
但陈延森还能记得从前的交情，这份心意让胡永凡心里很是感动。
“现在拼呗没有招商岗位了，你先去招商运营部适应三个月吧，部门里都是老熟人，也好尽快熟悉业务，至于接下来的发展，就要看你这几年有没有进步了。”
陈延森不紧不慢地说道。
胡永凡是狐狸淘的老员工，当年狐狸淘被卖给阿狸后，他没选择去阿狸任职，而是选择继续读书深造，在老同事里也算是个“另类”。
“好的森哥，我一定好好干！”胡永凡应道，随后很识趣地起身离开办公室，乘电梯前往对面的二号楼。
与三年前相比，陈延森的社会地位有了翻天覆地的变化，对方愿意抽出几分钟，和自己叙旧，已经是给足了面子，他不想耽误陈延森的宝贵时间。
走在路上，他不由地想：若是当初没去读书，留在拼呗，估计早就财务自由了。
可人生没有如果！
不过，自己今年才27岁，奋斗还来得及！
另一边，胡永凡离开后，陈延森也走出了办公室，乘电梯到一楼。
接着步行来到橙子生物科技公司的实验室，从种质库中取出“超抗恢1号”、“软粳A”等多款稻米的样本，逐一进行基因筛查，试图找到更优的育种方向。
在粮食产业中，稻米的口感和产量同样重要，只有具备差异化优势，才能提高产品的溢价空间。
对育种行业而言，最理想的目标是培育出“兼具籼稻产量和粳稻口感”的品种。
其他育种公司要实现这一目标，往往需要5到8个世代的培育，等到后代性状稳定，才能形成纯合品系。
但陈延森不用，【普朗克时钟】的天赋一开，大脑里就能浮现出一片片试验田。
从杂交、后代分离到品种稳定的全过程，他都能凭借强大的精神力进行模拟，短短一瞬，就能完成成千上万种不同亲本组合配比与杂交方案的设计。
看上去是在臆想，但他在模拟过程时，结合了植物生理学、病理学、土壤学、气象学等多学科的关键因素。
虽然模拟结果未必百分百精准，却能为他指明大致正确的研究方向。
在确定方向后，再通过建造区域试验田，结合花药离体培养等技术，仅需1到2个世代就能获得纯合品系，将传统育种年限缩短一半。
就在陈延森忙着育种选配之时，橙子农牧科技和橙子建工也在大肆招人，且全是海外岗位。
在Mimo上，许多在阿比西尼亚工作的华人分享称，这里条件虽差，但收入高，一千块就能当皇帝。
在阿比西尼亚，普通人每个月的收入，也就五六百华元。
要想月入一两千，得同时满足三个条件：首先要懂英语，其次得掌握一门技术，最后还得有一份正式工作才行。
但当地华人的薪资水平完全不同，月薪最低也有一万，而且公司还包吃包住。
收入差距直接体现在生活成本上。
在这里，七八百华元就能雇一名保姆，一千华元就能请个司机。
配套是差了点，但在东非当“土皇帝”的舒适感，还是让不少华人乐不思蜀。
要是打算长期在当地定居，成本也很低，每平方米的地皮售价仅需20美币，每个人100平方米的额度。
莱格吉的房地产政策，看似在低价出让土地，实则是为了带动水泥、钢铁和砖石工厂的发展。
只有先有建房需求催生订单，才会吸引相关工厂入驻。
前期吃亏，后期赚钱。
毕竟，没有“舍”，哪来的“得”？
再看阿比西尼亚的现状，既没有工业基础，也没有出海口能通过收取过路费创收。
如果连投资都吸引不来，普通人恐怕就得种一辈子咖啡、世世代代养牛放羊了。
……
……
春申，芍陂镇。
云速快递服务站的门口，贴着一张醒目的巨幅招聘海报。
“蔬菜种植员”
“岗位要求：种植蔬菜；采收蔬菜、病虫害防治”
“任职条件：有较为丰富的有机蔬菜种植技术；勤劳、肯干；会开农用三轮，会简单农用设备维修等。”
再看待遇，月薪8000元到10000元。
这工作在大家眼里实在太简单了！
在农村，谁还不会种点菜？
一个月八千块，还管吃住？
芍陂镇的很多人都动了心思，他们常年在家守着几亩田，辛苦忙活也只能勉强混个饱饭。
要是能进橙子农牧科技，一个月就有八千收入，这样的诱惑谁能扛得住？
“该不会是诈骗吧？非洲那地方一穷二白，种菜卖给谁啊？”
“我听说东南亚有很多割腰子的，这个招聘肯定是假的。”
“你们傻不傻？这海报都贴在云速快递门口了，肯定是正规招聘啊！”
“哟！这个公司适合我，抹灰工，最低一万五一个月。”
一群四十多岁的中年人围在招聘海报前，你一言我一语地大声讨论着。
吴磊搬了把椅子坐在服务站门口，每当有人过来问他“这是不是森联集团的招工”，他都会笑着点头，给出肯定的答复。
第759章 进军华北！通个下水道要两千块？抢劫啊！邻里修上线！
12月5日，橙子超市正式进军华北市场。
为此，拜伦和侯毅提前花了两个月时间，逐个城市奔走，专门拜访各地中枢司的负责人。
老话常说，没人脉别开超市，这话其实很有道理。
超市行业有个特点，每个地区都有本土主力品牌，且税收与地方直接挂钩。
即便依托森联集团的雄厚背景，贸然进场不会有人明面上找麻烦，但暗地里的阻碍肯定少不了。
尽管拜伦是灯塔国人，在人情世故的拿捏上，却丝毫不逊于本地人。
所以，直到协调好各方利益，拜伦才一口气在燕京、津门、龙城等地敲定了61个超市选址，这步子迈得不可谓不大。
可他也是没办法，大老板催得紧，总嫌他开店速度太慢。
毕竟现在业务模式和盈利逻辑都已跑通，确实没必要再慢悠悠地扩张了。
由于橙子超市的待遇优厚，每次橙子建工刚在待装修门店挂上施工牌子，当地的打工人就会立刻围上来询问招聘事宜，生怕动作慢一步，工作机会就没了。
每当这时，橙子建工的工作人员都会耐心解释道：招聘分线上、线下两部分，两类渠道各招一半的人。
之所以这么安排，是考虑到只接受线上招聘，对三四十岁、不擅长电脑操作的求职者不公平。
只搞线下招聘，又会对习惯线上获取信息的年轻人不公平。
与此同时。
Uber华国与快的打车的竞争愈发激烈，但双方都极为克制，针对老用户的营销活动，始终保持着每周仅发放一张12元无门槛优惠券的策略。
原因也很简单，经过多轮交锋，马立云逐渐意识到，单纯砸钱没有意义。
虽说砸钱能够扩大市场容量，但如何守住市场份额仍是个难题。
就像桃点点，前后投入近60亿现金，好不容易拿下日均2000万的订单量，却很快发现订单流失率高得惊人。
这说明桃点点在用户留存和商家维护上的“内功”还没修炼扎实，用户稍作对比，扭头又回到了筷跑外卖的怀抱中。
正因如此，马立云在与Uber合作时，特意为其制定了一套成熟的应对方案，核心就两点：
稳扎稳打！
绝不贪功冒进！
另一边。
橙子支付和致富宝、微信支付，在线下同样打得难分难解。
其中，微信支付的地推人员心里有数：Pony哥和森哥关系不错，双方还能和平相处，但面对致富宝，他们的攻势就凌厉多了。
微信支付在双十二大促前夕推出了“支付完成摇一摇，赢立减红包或免单”的活动，使得活跃用户数量猛增。
致富宝不甘示弱，也推出了类似的“签到领红包”活动，试图抢占线下付款场景。
可用户很快发现，打开致富宝时很容易卡顿，而微信支付和橙子支付却从没有这种问题。
从而导致致富宝的推广效果并不明显，补贴一停，感情归零。
不妨设想一个场景：早上8点45分，距离上班只剩15分钟，你在地铁口排队买包子豆浆。