有些人甚至还没入职，年收入就多了一两万。
即便这次的福利调整，生效日期要从2015年1月才开始，大家脸上的笑意也丝毫没减，依旧笑得格外开心。
琴岛即墨，橙子制衣设计部。
杨凤凰坐在工位前，拖动鼠标在格柏设计软件的操作界面上忙碌着，正在赶制一款秋季打底衫的设计稿。
她学历不高，在服装设计上却极具天赋。
夏天推出的短袖T恤、秋天刚上市的一款衬衫，在拼呗和亰东商城都成了热销爆款。
凭借这两款产品，她成功拿到了三十多万的提成。
长这么大，杨凤凰从没见过这么多钱。
拿到提成后，她第一时间给老家的父亲买了一套房。
“凤凰，明年三月公司要选十名设计师，去法国的服装设计学校深造半年，还是带薪的，你要不要去？”
身后传来同事刘心蕾的声音，她转过椅子，看着杨凤凰补充道：“刚好你手里有两款爆款，达到了最低要求，你要是想去，我帮你报名。”
法国？
杨凤凰猛地一愣。自己连初中都没读完，去国外能行吗？
“心蕾姐，我不会英语。”杨凤凰支支吾吾地说道。
“这没关系，法国人也不说英语，主要说法语，而且这个月下旬公司还会开一个法语学习班。”
刘心蕾笑着摆手。
“那公司就不怕我们学完回来就辞职吗？”
杨凤凰面露不解之色，她不明白公司为什么要出钱出力搞这些培训。
“你当公司傻呀？去之前要签合同的，学习结束后得在公司干满五年才能跳槽，不然要赔双倍的学费和生活费当违约金。”
刘心蕾解释道。
杨凤凰琢磨了一会儿，抬头问道：“心蕾姐，你学历高、见识广，你觉得我该报名吗？”
她知道自己不算聪明，而刘心蕾是江浙理工大学的高材生，她更愿意把选择权交给更有眼光的人。
“我肯定建议你去，这段深造经历对你以后的职业发展帮助太大了。”
刘心蕾语气认真地说道。
“心蕾姐，那我听你的。”
杨凤凰嘻嘻一笑。
同一时间。
橙子制衣最新一批学习班毕业的工人，有人留在国内工厂继续工作，也有人冲着阿比西尼亚的高薪，收拾行李漂洋过海去了东非。
像裁剪工、缝纫工、熨烫工，还有服装打版师、制版师这些岗位，在非洲虽然工作条件差些，但胜在管吃管住，工资比国内至少高出60%。
受陈延森的影响，森联资本旗下很多子公司，都在亚斯贝巴和杜姆卡两地设立了分公司或分厂，这也为员工提供了更多跨地域的工作机会。
当天凌晨，三大电商平台同步开启了双十二大促的预售活动。
而Uber华国与快的打车的竞争也愈演愈烈，双方在线上打补贴战，在线下玩真人PK。
Uber的地推人员在吃了几次亏后，终于认清了现实，在营销、用户和产品端，他们能否获胜尚未可知，但论线下搏击水平，他们根本不是快的打车的对手。
每次冲突刚爆发，快的那边就有源源不断的支援赶来，既有云速快递员、筷跑外卖员，也有筷跑食堂的员工、橙子超市的理货员。
一开始是十比六，优势在我。
可打着打着，局势就变成他们还是十个人，对方却涌来七八十人。
这特么谁能扛得住！
挨了几次暴打后，Uber的地推人员也学乖了，一看见快的打车的人，掉头就跑。
在快的打车地推人员的视角下，Uber的人纯属是皮痒了，想挨揍。
要知道，快的打车的地推人员，可都是经过三四年磨炼的“老兵”，跟嘀嘀打车的工作人员线下互掏，为云速的兄弟助拳，也给筷跑外卖的同事撑过场子。
群殴都打出了经验和心得！
总之一句话，不主动惹事，但绝对不怕事。
几个小时后，天色彻底大亮。筷跑平台再次开放全职骑手的转正通道，从一百多万名兼职骑手中，筛选出了五万人升级为全职。
至此，筷跑运力部门的员工总数，正式突破50万大关，项目总人数冲破60万大关。
一家公司养了60万人，想想就让人觉得恐怖。
第758章 故人来投！一千块就能当皇帝？水稻育种！
第二天上午，森联科技园二号办公楼内，拼呗的行政部在休息区搭建了一个小型颁奖台。
墙壁上悬挂的LED屏幕，清晰显示着“拼呗员工三周年纪念日”的字样，虽略显简陋，摆台上的奖品却格外亮眼。
127枚30克的纪念金币，泛着令人心动的灿灿金光。
颁奖台左手边，宋允澄站在最前排，作为拼呗的一号员工。
在她身后，紧跟着张文博、向鹏飞、陈旭、胡莉、袁伟、李辉等人，全是拼呗初创时的第一批老员工。
陈延森抬手看了眼腕表，随即朝着宋允澄招了招手。
台下的市场部同事见状，立刻举起相机，将取景框对准了他。
宋允澄今天穿了一套深灰色西装，长发披肩，内搭一件白色羊毛衫，脖颈间戴着一条银白璀璨的项链。
项链挂坠是一个“116”的阿拉伯数字，周边镶嵌的碎钻熠熠生辉。
见陈延森招手，她快步走了过去。
“宋允澄，拼呗1号员工，感谢你对公司做出的贡献。”
陈延森面带微笑，郑重其事地说着颁奖词，同时拿出一枚金币，递到宋允澄手中。
“谢谢森哥！”
宋允澄想笑，但又强行忍住。
她和陈延森太熟了，隔三差五就睡在同一张床上，此刻见他一本正经的模样，只觉得又有趣又别扭。
随后，两人并肩站在一起，对着镜头露出灿烂的笑容。
“咔嚓”一声！
市场部同事用快门记录下这一幕，计划将照片挂在公司文化墙上展览。
宋允澄走下台后，张文博连忙走上台，身体微微前倾，恭敬地喊了声“森哥”。
“文博，拼呗二号员工，也是技术部的第一位后端工程师，这几年辛苦你了，继续加油！”
陈延森拍了拍张文博的肩膀，语气温和地说道。
“谢谢森哥，我一定努力！”
张文博接过金币，咧嘴一笑，高声回应道。
普通人赶上时代风口能赚多少钱？
看看张文博就知道了！
他曾是狐狸淘的老员工，当初陈延森把狐狸淘卖给阿狸时，他就拿到了70多万的期权赔偿金。
加入拼呗后，他又先后获得 54万股期权，按照拼呗117美币一股的价格计算，这些期权的价值高达6300万美币。
十辈子也花不完！
对张文博而言，这枚30克的金币更多是纪念意义。
见证了他从一名普通二本大学生，逆袭成为亿万富翁的全过程。
“向鹏飞”
“袁伟.”
“李辉.”
“孟熙波”
接下来，陈延森依次喊出向鹏飞、袁伟、李辉、孟熙波等人的名字和员工号，亲手为他们发放金币。
起初，他们以为大老板亲自发奖只是走个过场，没想到陈延森竟能准确记住每个人的信息。
钞票、奖金和尊重，公司全都给到位了。
有几位泪点低的员工当场红了眼，甚至哭出了声。
如今的他们早已不是懵懂的大学生，经历几年职场打拼，见识过社会竞争的残酷后，才越发觉得陈延森和外面的老板截然不同，简直是圣人转世。
阿狸的员工九点上班、九点下班、一周干六天，他们每周只需工作四天；
阿狸普遍16薪，拼呗则最低20薪；
此外，过节红包、饭补、交通补贴、医疗保险、内网商城补贴金等福利更是拿到手软。
在拼呗，哪怕是扫地阿姨，也从未动过跳槽的念头。
一个小时后，陈延森走下颁奖台，回办公室稍作休息，又立即前往一楼，给橙子科技的三年老员工分发金币。
下午三点整，市场部准时对外发布了此次颁奖的内部宣传照。
钱花出去，当然要让更多的人知道！
这样既能提高应届生的简历投递积极性，也能降低人事部的招聘难度。
“三年给30克金币，十年给100克，森哥真是壕无人性！”
“弱弱问一句，筷跑和云速的一线员工有份吗？森哥平时总说和快递员、外卖员是兄弟，发福利的时候该不会把‘兄弟’排除在外吧？”
“坐标深城，我们车间就有两个三年老员工，金币刚拿到手。”
“卧槽！打螺丝的也有？真的假的？”
“不是哥们？敢情打螺丝的就不是人？”
“你们在怀疑全球首富的含金量吗？”
各大社交平台的评论区下，网友七嘴八舌地讨论着。
可网友没注意到的是，当他们认为快递员、外卖员和工厂一线操作工是否有资格领金币的时候，这种想法就彻底错了。
因为他们下意识地把这帮一线员工排除在了森联资本员工的范畴之外。
可陈延森从未忘了一线人员的功劳，所有符合条件的老员工，都收到了属于自己的纪念金币。
拿到金币后，有人视若珍宝，小心翼翼地锁进家里的柜子，有人转头就挂到二手交易平台出售，还有人将金币熔掉，给妻子、母亲打了手镯、戒指或项链。
没等陈延森表态，网友就先不乐意了，纷纷指责那些转让金币的员工是“森联资本之耻”，把森哥的好心当成了驴肝肺。
下班前，熊力给陈延森打来电话，向他同步网络上的争议。
“没关系，金币发给员工后，所有权就归他们了，不用干涉。”