这就让吴鱼夫和老谭浑身像是打了鸡血一样冲动。
如果说雕刻家的梦想就是有一件完美的雕像。
那么游戏开发工程师的最终目标。
就是有一款属于自己研发的经典游戏。
大家都看着陈楚良。
很想听这位只需要说几句话，就能够给人打开一扇窗户看到更多风景的老板如何指点公司下一步的行动。
那面，陈楚良已经给大家说道：“我知道最近从国外流入华夏的游戏产品，就有一款射击类游戏，画面质量和内容都做的不错。好像叫半条命反恐精英。只是这款游戏因为在华夏没有服务器，只能在华夏的局域网上对战，暂时还没有加入以太网。我想，如果有为科技的研发人员可以从这款游戏，提取到值得学习的内核，就像我们获得热血传奇一样，加入适合国人的元素在里面，那就成了属于我们自己的产品。正好我们也可以趁着这些舶来品还没在国内立足，就被我们自己开发游戏消灭掉了，也算是为华夏的网游做贡献。”
陈楚良虽然当甩掌柜，但是重生的先知以及随时关注互联网动态，让他更能够准确的知道，现如今整个华夏互联网的发展情况。
如今正是华夏互联网发展的早期，完全可以趁着各方面的资本还没有渗透华夏互联网的时候，有必要斩断这些外来的吸血鬼，让华夏互联网游戏市场的蛋糕不被分。
听了陈楚良的话，吴鱼夫顿了顿，说道：“陈总，复制能力我们还是很强的。你说的这款游戏我很清楚，其实早就想向你反映，我们应该防着这些游戏渗透到国内，迟早带来祸害，不如提前一举消灭了。但这些国外游戏的内核是真的不错，而且对公众敞开下载，何尝不是一个心腹大患？”
吴鱼夫听的精神振奋。
作为一个资深的游戏研发工程师。
他何尝不想在国际游戏展会论坛上。向世界所有的游戏研发工程师展示自己的产品。
“陈总，我知道我们自己的研发精神和国外比起来差距不止一点半点。不过，我们可以先借鉴学习人家开发游戏的内核，再变成自主创新。一步步来，不着急，年不行就五年，五年不行就十年。”吴鱼夫也不怕谁说山寨什么的。大型的网络游戏研发，并不是那种很简单的小游戏能够相比。只能先学经验，再出师自立门户了。
连吴鱼夫都能想的这么开，就证明不是迂腐的人。陈楚良笑道：“华夏有句古话叫人行必有我师，谦虚学习别人的长处取其精华，弃其糟粕。最后乱拳打死老师傅的事何尝没有？那时候就是华夏游戏扬眉吐气的时候。”
“哈哈哈！~原来老总的心思，一直都是要做到华夏鼻祖，世界第一。”
众人笑了起来。
没有野心，怎么敢说争霸？
见大家气氛都还挺好，斗志也不错。陈楚良压了压，众人才安静了下来。
“老吴和老谭两人，又得要费心了。我相信，能够研发出大话西游的人，一定能够研发出适合国人玩的一款射击类游戏。老谭和我去过韩国，参与过热血传奇的汉化过程，你们两人就联，搞定有为科技的第款游戏产品吧。”
吴鱼夫和谭群诏两人都点了点头。
目标很明确，现在就是要照着半条命反恐精英来开发，做出适合国人的游戏。
“陈总。计划已经有了，还差一个名字？难道我们开发出来的游戏还是叫反恐精英？”
吴鱼夫看来对游戏名字比较关心，已经在问这个问题了。
陈楚良想了想，突然道：“就叫穿越火线计划吧。嗯，f，这名字叫着也不错。”
反正都是要华夏网游当自强。像这些后几年又是从韩国舶来的游戏，倒不如现在被陈楚良把名字给占了。让这些来华夏吸血的游戏提前被扼杀。
吴鱼夫念着即便穿越火线。
越念越觉得顺口，心里面对陈总信拈来就是一个能够记住的名字表示佩服。
余下来，该讨论的也说完了。
闲聊了一会儿，时间过得快，都已经到了午的饭点儿。
大家都还有事儿要忙，会议散了之后，就各自做自己的事去了。
陈楚良找到了由王素带着在有为科技里面各个部门里面转悠的季静。
差不多在有为科技里面看了两个多小时。
几乎每一个部门都去过的季静，对有为科技了解的更深，心里面总算有了一些底气。
午，继续在有为科技的餐厅吃的午饭！
丰盛的午饭，让季静吃的津津有味，主要是餐厅里有北方的厨师，做出来的菜系，不像是南方这么辣。
下午，季静就不需要王素带着，变成了由陈楚良陪同，在公司里面转悠了。
有陈楚良在，季静像是抓到了通行证，把有为科技当成一个可以游览的博物馆。想去那儿就去那儿。
到了下班时间。
陈楚良和季静回去的时候问她：“今天应该有启发吧？”
季静说：“很多，其包括你们的数据监控心，这种最密的岗位都去过了。突然发现，有为科技好大，而且，个个都是很了不起的人吧？不然怎么会靠着几百人，就把互联网上动辄亿万级用户的产品稳定运行着走？”
季静说的这些，只是有为科技里面很小的一部分，陈楚良说：“那明天继续去参观吧。”
季静点了点头。
脑海里面已经自己初步的想法。并且对今天在有为科技里面参观获得的灵感，进行了一次整理。
当天晚上，季静还住在陈楚良家。并没有被陈楚良送去徐家的西山别墅，让以后来汉州的季静一直住在哪里。
入睡的时候都快凌晨点了。
季静把今天去有为科技看到想到，突然产生的各种灵感全部记到记本上。可谓是真正的工作狂。
第二天，季静依旧在有为科技公司里面由陈楚良带着，把昨天没有到过的岗位去一次。
这次，季静除了了解这个岗位的组成和特色，还对岗位的员工和管理层分别谈话了解，他们期望的办公环境是什么。
企业化不是一张纸，规定是什么就是什么。
在季静看来。
绝大多数员工如果都有着同一个目标。
那就是企业化需要包含的地方。