眼下，有了森联集团各大研发中心提供的优质平台，选择远赴国外的年轻研究人员数量大幅减少。
毕竟森联集团的待遇福利、科研前景都极具吸引力。
而陈延森在树立了“孟杰典型”后，更是吸引了更多有想法、有能力的研发人员慕名而来。
而聪明人往往就体现在对事物的判断上！
次日一早，云鲲航天、天工科技、星源科技和橙子科技的招聘邮箱，收到的简历数量较往日翻了好几倍，其中不乏各大研究所与科研机构的核心骨干。
……
……
森联科技园，一号楼顶层办公室内。
“对，要用腰部发力，别总想着只靠胳膊使劲。”
陈延森站在许星星身后，双手环过她的身前，握住她的小手，耐心教她挥动高尔夫球杆。
教了片刻，或许是天气炎热的缘故，两人学着学着，就学到了休息室的大床上。
等陈延森再次回到办公室时，已是中午十二点。
许星星穿戴整齐，坐在一旁的沙发上补妆。
他则打开电脑，先审批了几份待办合同，看完郝锐的汇报邮件后简单批复，便让其对外公布。
截至五月底，永辉超市的收购与重组工作已全部完成，二级市场的交易暂时暂停，需等永辉超市与橙子超市完成融合后，再重启交易。
“班长，汤镇哲想在这个周六办一场同学会，你去不去？”
许星星涂好唇釉，从沙发上起身走到办公桌旁，倚着桌沿问道。
同学会？
陈延森这才恍然想起，自己已经毕业快一年了。
“在庐州还是虚城？”
他往后靠在老板椅上，眯着眼睛随口问道。
“当然是虚城呀！”
许星星自顾自地说道：“我还挺想回学校转转的，不知道门口的QQ E家还在不在？”
“早就倒闭了。”
陈延森笑着说道。
“啊？不会吧！他家菜价那么便宜，味道也不差，怎么会没生意？”
许星星愣了一下，连忙追问道。
“之前的老板把门店转让了，新老板满脑子只想着赚钱，把学生当冤大头宰，涨价、减量还服务差，不关门才怪。”
陈延森缓缓解释道。
这些消息，都是虚院的门卫老张告诉他的。
“唉，好吧！那你到底去不去？”
许星星轻叹一声，又问。
“到时候再说。”
陈延森没有直接给出答案。
能不能真正组织起来还很难说！
这年头人情比纸薄，虽说同窗四年，但很多人在大学里只跟同寝室的人来往密切，毕业后各奔东西，谁还记得谁啊！
至于汤镇哲要办同学会，多半是为了装×。
他在安南混了两年，如今升到了市场部经理，还谈了个前凸后翘、说话软糯的本地女友，正是人生中最得意的阶段。
富贵不还乡，犹如锦衣夜行。
发达之后不装×，岂不是白奋斗了？
许星星听后应了一声，在陈延森嘴角印下一个湿哒哒的香吻，算是完成了工作汇报，转身走出了办公室。
陈延森望着她的背影会心一笑，摸了摸腰子，心里暗道：兄弟，咱们这辈子没白活。
随后，他继续处理工作邮件。
在浏览完林茂业和西蒙制定的奖励政策后，陈延森稍加思索，对内容做了修改。
将奖励范围从云鲲航天扩大到整个森联集团。
今后，不管哪个子公司的员工，只要能研发出具备创新性与实际经济效益的技术或产品，都有机会获得“森联科技奖”。
该奖项的奖金最低100万华元，最高500万华元。
净利润分红比例最低千分之一，最高百分之一。
能否拿到分红权益，得看研发贡献占比，否则就只有现金奖励。
同时，集团将成立森联科技委员会，制定内部专属的名誉等级，向集团两百多万名员工开放。
简而言之，就是既给钱，又给荣誉。
对人才最好的尊重方式，永远是优渥的科研环境、充足的项目经费和不菲的技术奖励。
毕竟能搞研究的工程师，哪个不是聪明人，只会画大饼，别人就算嘴上不说，心里也门清，一有机会就会跑。
孟杰拒绝了瑞典、英国和灯塔国的丰厚邀请，陈延森自然看在眼里，该给的奖励，他绝不会吝啬。
忙完这些，陈延森才将精力投入到卫星、火箭、发动机及电能转换器的研究工作中。
另一边。
孟杰得知自己除了1%的净利润分红权外，公司还奖励了一套燕京的房产和500万现金，顿时喜不自胜。
他当初选择留在国内、拒绝欧美邀请，初心是为了回报陈延森的知遇之恩，却没想到老板如此豪爽，价值千万的资产说给就给。
而他在云鲲航天的研发中心，也拥有了自己的研发工作室，获得了更多的话语权。
很快，森联科技奖的消息传遍了整个集团。
内网论坛上，数万员工聚集在相关帖子下热议。
“不知道深蓝科技的曾工、毕工和高工有没有机会拿森联科技奖？”
曾吉文、毕善晨和高正鑫是在森联科技奖设立之前获得的诺贝尔化学奖，公司是否会追溯奖励，没人能说准。
此刻正在窥屏的曾吉文反倒心态平和。
自家人知自家事，深蓝科技背后的灵魂人物其实是陈延森，他和毕善晨、高正鑫不过是做了辅助工作。
无独有偶，孙佳凝、管玉杰和胡伟健也在思考同样的问题。
在超级稻2000和Ora Gold 940的研发过程中，陈延森才是真正的核心主力。
虽然陈延森已将他们三人的名字提报给了诺贝尔委员会，但若是真的获得森联科技奖，他们难免会觉得受之有愧。
然而没过两天，这六个人就同时收到了公司邮件。
在森联科技奖的第一批获奖名单中，他们的名字赫然在列。
除此之外，智橙科技的丹尼尔、周创曦，天工科技的吴盛裕、迈克、卢铭岩，以及星源科技的梁劲松和林南也纷纷入选。
只不过，这批获奖者中，仅有孟杰一人获得了分红权。
陈延森向来看重“公平”！
只有真正具备超高天赋、独立做出重大科研成果的研发人员，才有资格获得分红。
其余获奖者，给予相应的荣誉和奖金即可。
森联科技奖第一批获奖名单一经公布，立刻在网络上引发热议，每位获奖者的履历都被网友扒出来逐一点评。
让人意外的是，名单中竟包含两名灯塔国人和一名高丽人。
由此可见，森联集团确实是个海纳百川的地方。
远在大洋彼岸的北美网友看后纷纷破防！
他们万万没想到，丹尼尔和迈克这两个纯血灯塔国人，竟然助力华国的人工智能和半导体行业跻身全球第一梯队。
要知道，在他们二人加入森联集团之前，华国的处理器还依赖从高通、联发科和英伟达进口，如今不仅实现了自给自足，更是远销世界各地。
北美安国协会见状，尝试联系了十几名在森联集团工作的工程师，试图将他们重新拉拢回来，结果却出人意料，竟无一人答应。
同时。
凭借接二连三的科研突破、频繁提名并斩获国际大奖，再加上丰厚的经济报酬，还真吸引了一大堆的技术人员，打算为陈延森工作。
其中就包括斯坦福大学AI领域的大牛孟伯钟，此外还有大量分布式计算、数据库领域的技术专家，以及航天领域的动力学、机械学和空气动力学工程师。
事实证明，完善的人才引进机制与丰厚的奖励政策，的确能“钓到大鱼”。
与此同时，位于燕郊的孟杰海绵工厂内，生产线终于开工！
第807章 星核发动力？森哥，你别搞我妹！首小时327万件！
星核？
5月29日，一个普普通通的星期五。
云鲲航天研发中心内，林茂业点开陈延森发来的最终修改稿，脸色瞬间变得凝重。
此前，他和周俊平联手设计的全流量分级燃烧循环发动机，并未得到老板的认可。
在过去一个多月里，他带着团队反复改良方案，本想把2.0版本发给陈延森，却没料到，老板直接传回了一套全新的设计方案。
“星核发动机这是谁的研发成果？”
林茂业盯着屏幕上的文档，喃喃自语道。
难道集团除了云鲲航天外，还暗藏着另一支研发团队？
这绝无可能！
难道，是陈延森本人？
这个念头一出，林茂业顿时失神，脑海里一片混乱。
但他很快想起，刚入职时曾听同事闲聊，说大老板在破晓 A220 EUV光刻机的研发中，完成了多项关键技术的攻坚工作。
当初他只当是在玩笑！
毕竟众所周知，陈延森的大学专业是新闻学，虽在语言学习和商业运作上天赋异禀，但航天动力学绝非易事。
这一领域涉及电子学、热力学、材料学、力学四大类，绝大多数人毕生也只能精通其中一部分，这也是航天领域发展相对缓慢的核心原因。
普通人的智力和脑力，根本支撑不起全体系学习，能在单一领域成为佼佼者，就已是顶尖技术大牛。
林茂业曾在欧洲和北美地区的航天协会任职，深知行业依赖的是强大的工业基础和跨部门协同作战。
像陈延森这样能掌控航天发动机全流程设计的人，在现实里压根不存在！
如果有，那便是妖、是神！