陈延森直接点名。
“橙子手机凭借1125万台的销量，已经在国内的中端市场稳稳站住了脚跟，根据艾瑞数据显示，2011年国内的智能手机出货总量是8460万台，橙子列位第四名，比苹果多出100万台。”
叶秋萍不紧不慢地汇报着。
虽然只是国内市场，但第四名的含金量还是可以的，令所有人的精神为之一振。
前三名分别是山星、诺基亚、华为，苹果后面的是中兴、联想、酷派、OPPO和金立。
而小米，自然是连前十都没进去。
不得不说，在2016年爆炸门事件之前，山星手机，不管在亚洲还是全球市场，都是纵横捭阖的存在。
这一年的诺亚基依旧坚挺，但随着全球智能手机厂商，多数都选择了安卓系统。
而始终坚持塞班、MeeGo和Windows Phone系统的诺亚基，将会在两年内，从行业大佬沦为一个小角色，最后被微软收购。
一旦跟不上时代，落败仅需两三年。
2011年，是诺基亚最后的余晖闪耀之刻，N9也成了最后一款有影响力的作品。
“Q4品牌部的工作，以产品营销推广、用户互动和社群建设为主，通过新品发布、热点营销、官方社区、客服热线、产品内置反馈入口等方式，与设计部进行联动，优化产品功能。”
“另外，基于4G网络在海外普及和智能Ai语言助手的流行，我建议在2012年，公司需要在AI方面倾注更多的精力。”
叶秋萍侃侃而谈道，从她的语气不难看出，她对Ai技术的看好。
实际上，橙子科技已经开始在Ai上进行投入，像橙子F1和橙子F2的拍照成像优化，就是利用了图片Ai处理算法。
陈延森微微点头，在算力提升前，他并不打算在Ai领域投入过多的资金和人力。
有时候，入场的时机极为重要。
就好比饿了么和美团，前者花了6年多时间，耗费了十几亿资金才把市场规模培养起来，还没来得及享受成果，就被王鑫给偷了家。
在陈延森看来，至少需要等到2015年，云计算降低AI训练成本后，才是他押注AI芯片和语言大模型的最佳时机。
叶秋萍说完后，王腾接着汇报，介绍了研发部和市场部的Q4产出，以及2012年的大致规划。
随后是人事部的王雪婷，当前橙子科技的员工总数是673人，将在2012年的第一季度，初步完成招聘计划，到时候项目总人数将达到1000人左右。
章聪、周泽作为设计部的负责人，则详细介绍了橙子D1和橙子C2的设计方案，及近期的硬件和软件测试结果。
“新品发布会当天，先发售一批工程机，看看用户的使用反馈，叶秋萍、王腾、严鹏，你们三个要配合好。”
陈延森语气严肃地叮嘱道。
橙子D1的销量他不担心，主要是橙子C2，定位在旗舰机型，价格不会低于3000元，能否打入高端市场，还是个未知数。
“好的，老板。”三人连忙应道。
“Q4的绩效考核，下午我会全部审批完，希望各组在新的季度再接再厉，我再重申一遍，橙子科技的季度奖并没有比例限制，我个人希望大家都能拿到3个月的封顶奖金。”
陈延森笑着说道。
橙子科技的季度奖，沿用狐狸淘的机制，最高3个月，最低1个月。
听他这么一说，窝在角落里的高伟林眼前一亮，心想：我帮老板搞定了DST和企鹅的融资，又拿下了云速和筷跑，总得拿到3个月的奖金吧？
高伟林的底薪是8万，3个月就是24万。
想到这里，老高的嘴角越咧越大，其他几人的表情也大差不差。
此时，远在燕京的雷逸军，望着业务报表，长长地叹了口气。
以小米的成绩来说，其实也不算差，毕竟就一款产品，就卖了近150万台销量，也称得上是年度热销手机。
但跟橙子手机一比，雷逸军就不由地泄气，仅仅只有别人销量的零头，实在是丢脸。
第185章缕人道薪火，小马哥的决定
次日清晨，一缕清冷的光线透过玻璃窗，落在0418的客厅地板上。
窗外白茫茫一片，楼下的梧桐树银装素裹。
虚城冬天的第一场雪，比春申老家来得更早一些，寒风呼啸，把纷扬的雪花卷向远方。
陈延森坐在沙发上，上身只穿着一件短T，却感觉不到丝毫冷意。
拼呗上线44天，累计销售额72.6亿，双十二大促之后，日活一度冲到2500万，但随着电商即将进入淡季，又慢慢掉到了2200万左右。
单日销售额在2.4亿到2.6亿之间波动，交易佣金提成、广告和营销服务收入，大概是总销售额的8.5%。
简单来说，拼呗在过去的一个半月里，总共赚了6.17亿。
橙子科技的盈利水平，拍马都追不上拼呗。
但在陈延森心里，十个拼呗都比不上橙子科技，毕竟橙子科技为橙子手机工厂，提供了6000多个工位岗位，每月能贡献4000多缕人道薪火。
8点05分一到，面板上的薪火值，便开始了疯狂增长。
短短几秒后，人道薪火一栏的数值就从原来的43，暴涨到了24073。
上个月橙子和拼呗科技的员工都有季度奖，薪火值明显多出一大截。
其中橙子科技的员工数量是673人，人力成本支出4239万，人均工资近6.3万；
拼呗科技的员工数量是382人，人力成本支出1299万，人均工资3.4万出头；
云速快递有17829名员工，人力成本支出13906万，人均工资约7800元；
筷跑有157名员工，人力成本支出105万，人均工资约6700元；
橙子手机工厂的员工数量是6311人，人力成本支出4481万，人均工资约7100元。
橙子科技的员工数量仅有橙子手机工厂的十分之一，但两者的人力成本支出却极为相近。
橙子科技的员工主要以研发工程师为主，本身底薪就在两万以上，再加上季度奖金，人均工资收入在11月的基础上，又轻松翻了一倍。
“合成！”
陈延森集中意念，把24073缕人道薪火，合成了240缕神道薪火。
操作完成后，他思忖片刻，在体质上增加了10缕神道薪火。
这还是体质突破10以后，他头一回强化。
发丝粗细的金色雾气凭空产生，接着钻入眉心，与人道薪火的冰冷触感完全不同，这些金色雾气在进入大脑后，附着在神经和血液上。
紧接着，仿佛发生了剧烈化学反应，融入了金色雾气的血液，犹如脱缰的野马一般，在他身体里肆意驰骋。
数息之后，所有异样彻底消失。
陈延森起身，走到全身镜前，细细观察，除了充沛的力量、轻盈的步伐外，并无太多明显变化。
身高依旧是一米八六！
但他的体重却从98公斤，涨到了98.1公斤！
“看来我的猜想没错，体质在逐步增强时，血肉筋骨的密度也在增加，虽然体型没发生改变，但体重却实实在在的增加了。”
陈延森暗自琢磨。
如果把剩下的230缕神道薪火全加在体质上，体重多半要超过100公斤，甚至是110公斤。
要是把体质的数值提升到100，自己的体重还不得突破400斤！
这不成怪物了？
一时间，在没找到解决办法前，陈延森决定，还是把剩下的神道薪火统统加在精神上。
“加点！”
陈延森一声低喝，拇指粗细的金色雾气进入脑海，让他有了种在泡温泉的舒适感，神经元和神经胶质里的细胞，在不明能量的刺激下，飞快地增长脱变。
当他再次睁开眼睛时，不由地舒了一口气。
方圆十米内的物体，哪怕隔着厚厚的楼板和砖墙，陈延森都能感知到大致轮廓。
与上次相比，范围似乎有所增加，但几乎微不可查。
之前脑海里的感知画面，只是算是简笔画，现在却多了几笔线条，勉强能分出男女。
住在隔壁的王老师，此时正在浴室里冲澡。
大脑中浮现出她的体态轮廓，站在喷头下扭动着。
“垂得这么狠？不过，倒是蛮大的。”
陈延森笑着点评道。
这初级版的神识，还真特么初级！
两万多缕人道薪火砸进去，就多了几笔线条，连个水花都没溅起来。
陈延森唤起系统面板，眯着眼思考。
【宿主：陈延森】
【体质：10.1】
【精神：14.78】
【技能：汽车驾驶（三星专业级 47/100）、吉他弹奏（一星入门级 89/100）、八部金刚功（二星入门级 19/100）、游泳（三星专业级 24/100）】
【天赋：过目成诵、犀皮虎骨】
【人道薪火：73】
【神道薪火：0】
按当前的加点速度，至少三个月后，精神数值才能突破20。
要想突破100，更是需要三年才行！
筷跑、橙子手机工厂和云速快递的扩张速度，还得继续加快。
上次柳志平打电话来，他故意把话题引到外卖上，就是想拉企鹅下水。
仅他一人，很难把这个赛道提前预热，但有了企鹅加入，速度自然能大大提升。
与此同时。
新年第一天。
企鹅总部，刘志平坐在马文腾对面，端着一杯红茶，小口抿着。
马文腾拿着一份调研报道，眉头紧锁，细细翻看着。
“Grubhub在灯塔国的日订单有10万，月营收1000万美币；Just Eat在英国的日订单有8万，月营收900万英镑；德国的Delivery Hero刚成立不久，订单和营收数据不详。”
“Martin，你觉得这项目可靠吗？”
马文腾扔下文件，端着热茶，润了润嗓子问道。
“我觉得前景比较可观，国内民营企业的工作时间安排，以及华餐的烹饪方式，决定了九成以上的白领，对外卖市场都有强烈的天然需求，不是每一家公司都有自己的员工食堂。”
柳志平放下茶杯，笑着回答道。
尤其在互联网行业，996更是家常便饭，只有极少的上班族，在下班后，还有心情买菜做饭。
“那团购就不做了？”马文腾顿感憋屈。