【折中论：浅谈产品线的定位】
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“沃日。”
“这女人身上有真功夫！”
第275章 前进者计划
这些理论苏澄也有涉及，但知识只是储备在苏澄的脑子里，并没有真正的在商业实战中应用过。
他意外的发现，自己竟然还收藏了龙若璃其中一篇帖子。
“感觉这个女人不是很好拉拢的样子。”
“就算要拉拢，我可能也要支付很高的价钱。”
苏澄从王芝颖那里得知，龙若璃已经是集团的K3了，这个级别是集团的核心。
并且她还有老东西做靠山。
如果苏澄要拉拢龙若璃的话，那他要开出的价钱要比老东西高得多才行。
可苏澄现在手里的筹码很少，感觉有很大的难度啊！
第二天中午。
叶黎请苏澄等人吃饭，主要是为了庆祝她上副主管。
秦奋不禁好奇道：“黎姐，K9的奖金有多少啊？”
张烊文猜测了一个数字：“怎么着也得几万块钱？”
叶黎回答他们的问题：“好像是十万？”
“妈耶！十万！这么多！”
“肯定多啊，咱们集团一共才多少K9。”苏澄默默解释，“像咱们这种结构的公司，K9相当于是三把手或者四把手了。”
“那要这么说倒也是哈，十万也不多。”秦奋换了一种算账方式，“咱们给集团带来多少效益呢，光去年那个杜鹃案件集团就赚了好几千万，这就是九牛身上的毛尖尖。”
“黎姐，你昨天看到咱们的其他的几个同事的眼神了没？好奇怪啊。”张烊文昨天察言观色，他注意到了一些不经意的问题。
当龙总公布年度最佳个人是苏澄而不是叶黎的时候，同事们的脸色各异。
有的是为叶黎感觉到可惜，有的则是心中暗爽，甚至还笑了出来。
但是在后面宣布人事调动的时候，叶黎依旧上了副主管，那些人的脸色又有了变化。
叶黎当然知道，她又不瞎。
年度最佳个人是副主管的跳板，没上年度最佳就不太可能上副主管。
叶黎不能做到人人都喜欢她。
去年一年他们七组在公司内的风头太足了，有些人不想看见她这么顺风顺水也正常。
不过。
别看叶黎在集体会议上脸色也有变化，但心态上的变化倒是不大。
她不像邓强那样追名逐利，费尽心思往上爬，她只关注自己手头上需要处理的事情和工作。
集团给她升不升副主管都无所谓的。
能升最好，不能升她也不强求。
自从过年以来，叶黎一直在想一个事情。
她最近几年在晟跃一直在帮助其他的Boss解决事业上的问题，现在有点厌倦了。
叶黎想做点别的事情，她想做点属于自己的事业。
可昨天龙总宣布将她的集团级别调整为K9，职务晋升为副主管反而扰乱了她的想法。
三个大男人在听叶黎阐述了内心想法以后，眼中流露出不可思议的神情。
他们异口同声：“创业？！”
？？？
秦奋的名字谐音通“勤奋”，但他见过最勤奋的人莫过于叶黎。
当时在集体会议上秦奋的情绪波动比任何人都要大。
假设叶黎这次没上副主管，他会第一个冲出来为叶黎打抱不平。
他眼中的叶黎可是集团的劳模，每天睡眠时间被压缩到一个极限，睁眼就是处理工作事务，闭眼之前还是处理工作。
哪怕过年，集团一封邮件发过去，叶黎立马就到场救火。
叶黎的所有表现都说明一点，她热爱自己的工作，所以才能这么兢兢业业。
这种劳模也有厌倦的时候吗？！
秦奋心里有点小小的失落。
这已经不是叶黎第一次提出离职了，每一次听到叶黎要离开的消息，秦奋都会感觉到一阵情绪低迷。
“黎姐，你为什么上了副主管还要离职呀？”
张烊文眼中的叶黎可是他们公司的一大财富。
假设叶黎离开晟跃，那可是集团的一大损失。
别人他不知道，但张烊文如果是Boss的话，他不会允许这样的员工离开的，绝对会开出丰厚的条件挽留。
可联系到最近晟跃的情况，叶黎离职还真有可能。
因为龙若璃是个空降领导，她刚来到晟跃没几天，很有可能直接就给叶黎给批了。
苏澄皱紧眉头保持着沉思。
他和秦奋、张烊文想的不一样。
苏澄的第一反应是，会不会叶黎的家里又出了什么幺蛾子？
那两个老东西又找到了叶黎？
叶黎不得已被逼出走？
上次叶黎想离职也是因为她家里人。
否则的话不太可能会有这样的想法呀？
叶黎可能是集团比较忠诚的那批人了。
她根本不需要接受龙若璃什么“集团利益至上”的思想教育，根据叶黎自己的原则和底线会自然而然维护集团，确保集团的利益得到保障。
苏澄不止一次看出叶黎对集团的态度以及关系是相当忠诚的。
“哎呀哎呀，你们都想错了！”
“我不是离职啦，我是打算创业。”
？？？
“那不还是离职吗？”
“不一样不一样。”
叶黎解释：“今年不是刚开年吗，咱们集团的‘前进者计划’的名额还有好多，我想着申请试试。”
前进者计划是帝豪集团防止人才流失的一个重要护城河，据说是老东西亲自定下来的，集团每年固定拿出2%~5%的利润注入前进者计划的基金账户。
帝豪集团的福利待遇是全球全行业最好的一家集团公司，这里汇聚了各行各业的顶尖精英人才，但依旧保不住有人离职。
其离职的原因无非两点。
第一，被其他企业高溢价挖走。
帝豪集团的精英是全能型的复合人才，是全行业的万金油，许多猎头就盯着帝豪集团的人挖。
简单，省事，效率高，岗位匹配率高。
所有的筛选流程帝豪集团都替他们做过了，并且还接受了帝豪集团的重点培养。
但凡K7以上的员工都是卓有成绩的潜力股，你就挖吧。
一挖一个宝藏。
无论放在哪家公司去当个副总裁总裁一类的职位都绝对不会错。
不过这还不是人才流失最主要的原因。
主要许多中高层花了几年十几年都在为集团战斗，到了一定的程度总会有厌倦感，想要自己创业，做出一番属于自己的事业。
他们完全有这个能力。
这才是人才流失的主要原因。
反正员工出走也是创业，创业就得拉投资，那还不如集团直接给钱让他们去创业。
假设赚了，那集团也能获利，并且最大程度的吸纳接受利用了集团对该人才的培养和投入。
所以集团在早年间就设立了‘前进者计划’一直持续到现在，主要开放给那些有卓越功绩的同事申请。
叶黎现在手上有一千万，不在京州买房的前提下，确实能搞点事情。
起码起步运营组个好班子没啥问题。
不过正如同苏澄所想的那样，叶黎是帝豪集团归属感很强的员工，她并不想脱离集团。
所以才想着申请前进者计划。
这样她仍然是集团的员工，又大大降低了自己的创业风险。
秦奋询问：“这个计划如果获批的话，能有多少钱的启动资金啊？”
苏澄想了想：“呃，据听说好像是三百万为基准，大多数在300~800之间，千万级别的也有但很少。”
他转头对叶黎又解释：“栗子姐，我估计不是很好批。”
“为什么？”
“龙总应该不会同意。”
“不会同意嘛？我感觉龙总还挺友善的，人应该不错？”
苏澄：？
友善？
“那栗子姐你看错了。”
“咋，你觉得她很凶啊？”
“嗯，很凶……她胸确实挺大。”
“？？？你说什么胡话呢。”叶黎被苏澄突如其来的评价给逗乐了，“人家刚来咱们公司当领导，肯定要强势一些啊，不然怎么立威呢？”
“更何况她还是个女领导，就带了个助理过来，都没从原先的公司调自己的人，更需要强硬了。”