“五叔，别想那么多。什么设备都只是手段而已，看多了用多了都能学会。关键是经验，谁能比你的经验更丰富？”
方唯不打算现在换了五叔，最多给他配两名年轻的副手。
五叔是一个能听得进去意见的人，和年轻人也相处的很不错，要不然之前的养猪场就不会发展的那么好。
“唉，你还是不肯放过我这把老骨头，那我就勉为其难接着干几年吧。”
五叔听到方唯的话，心里很受用。
方唯也不揭穿他，五叔这人喜欢听好话还有点“傲娇”，他是不会在意的。
回到办公室，方唯打算给新建的设施升级。
新的设施已经指定过了，经过指定都达到了 1级。他现在不缺点数，所以首先将【养猪场（3号）】的等级提升到了14级。
然后将养猪场进行了合并，合并之后，再将【养猪场（1-3号）】提升到了15级。
一共消耗了66666660点点数。
【临时设施】→【生产设施】→【养猪场（1号-2号）】
【设施等级：（15级，01亿）】
【设施属性：防病、强壮、育肥、加速生长、消化吸收、养殖技巧】
【在此建筑内养猪，全属性额外增加75%，品种改良+1】
【总点数：627867660点。】
接下来升级【育种基地】。
【临时设施】→【生产设施】→【育秧基地】
【设施等级：（15级，01亿）】
【设施属性：高抗、强壮、加速生长、高适应性、提高存活率】
【在此建筑内养猪，全属性额外增加75%】
【总点数：561201000点。】
暂时就升级了这两个设施，点数留着还有用，后面可能还会有一些关键的设施需要用到。
过了一段时间。
他和几个理事一起去了收购站和种子公司，询问【南光三号】稻种的销售情况。
结果有点出乎他们的预料，由于价格的提高，种子在本省销售的并不好。
像以往抢购【南光二号】的情况并没有出现，但也没有出现滞销，各网点每天都能卖出去一些。
购销系统家大业大，倒也不在乎这点事情，反过来还安慰方唯等人说：“没关系的，大家对于新稻种不熟悉，等以后尝到了甜头，就再也离不开了。”
种子公司要灵活一些，已经开始把【南光三号】往外地调运了。
回到办公室，方唯再次召集理事们开了会。
“现在我们需要总结一下，为什么更好的稻种却出现了销售不旺的局面？”
“这里面有很多原因吧，首先是今年调整了粮食的收购价，稻种的价格也随之水涨船高，大家可能想观望一下。”
“人家对新稻种的产量没概念，等以后口碑发酵了会慢慢好起来的。”
“应该是这样的，大家手里还有之前的【南光二号】稻种，反正也不是夏种使用，过一段时间再买稻种也来得及。”
大家议论纷纷，虽然暂时遇到了困难，但每个人都对【南光三号】稻种很有信心。
方唯觉得这里面可能还有其他稻种的冲击，比如像省内就有两种杂交水稻完成了定型，亩产在700-750斤左右，也有一定的市场。
一分价钱一分货，但不排除有愿意捡便宜的人。
当然，这件事大家讨论一下也就完了，毕竟稻种已经卖了出去也不可能退货。
方唯很庆幸将【南光三号】提前销往了浙地，觉得杨主任是个人才，打算等对方下次来的时候请人喝酒。
接下来，合作社开始全面实现了薪酬制。
大家的收入从每月60元到150元不等，这其中包括了基础工资和奖金。
各位理事的工资无疑是最高的，每个月的收入在150元左右。
两个工厂实行基础工资加计件工资、基础工资加效益工资的制度，像于浩多的时候一个能难有五六百元的收入。
等到了年底，理事会理事和各大队的管理技术人员，还有一笔效益奖。这个是大头，大前提是要能完成年初的制定的目标。
其他社员们在年底有一笔年终奖，数额不多，也是根据效益来计算的。
这是合作社一项重要的成本支出，一年下来大概需要支出5500万元左右。
以方唯为例，他一年的工资加奖金的收入大约在5000元左右，和最低一级普通社员的收入1000元相比，相差了5倍。
这个比例不会继续扩大，这是当初理事会定下的规则。
实际上平均差距没这么大，比如像壮劳力一年的收入大约在2000元左右，方唯和他们相差只有2.5倍。
收入分配制度是经过社员大会表决通过的，不存在暗箱操作的问题。
清晨。
方唯和盘莲花起来后，先去锻炼一会身体，然后才一起吃早餐。
吃完饭，两人一起骑车去了公社。
方唯今天专门来竹器厂和五金厂检查工作，社队企业可以自主经营，但也要接受上级的领导。
他一般不插手具体的工作，但必要的监督还是要有的。
比如像审计、查账、检查工作等等，都会定期或者不定期进行。
方唯首先来到了五金厂，召集厂领导开了个会，听取了他们的工作汇报。
今年以来，厂里的电风扇产销两旺，预计全年的销售额能达到3500万元。
另外各种的小五金也销售的不错，所有的项目加在一起，预计全年的销售额在5000万元以上。
各项费用支出在合理的区间内浮动，没有发现明显的问题。
方唯随后去车间里看了看，对于工人们的工作状态感到很满意。
第317章 争山争水，碰瓷
离开了五金厂，方唯又去竹器厂看了看。
中午就在竹器厂食堂吃的饭，厂里的伙食不错，比起县里的很多国营单位都好。
竹器厂明显在管理上要比五金厂更精细一些，而且产值也更高。
方唯对于厂子的情况很熟悉，都不用听方平等人的汇报，自己看一看账目和报表就能了解到很多细节。
两家厂子目前都开始招收外面的人材，普通工人优先录用本公社的社员，但有技术有才能的人不在此列。
当初谁能想到一家小小的社队企业，能发展到如今的超大规模。
“支书，我们目前正在和省城家具厂谈，他们快不行了，如果有机会，社里会支持我们兼并对方吗？”
竹器厂属于典型的集体所有制企业，想兼并全民所有制的省城家具厂有一定的困难。
但这些困难并非无法克服，方平对此事很上心。
“关键不在兼并本身，我给你们说啊，人员安置才是最麻烦的问题。要是处理不好，连竹器厂都会被拖死。”
方唯不看好这个项目，现在兼并企业还是太早了，各项的法律法规都不健全，原先的职工安置不好就是一个巨大的包袱。
真要是想去省城发展，还不如开分厂，真没必要陷进那个漩涡里。
方平等人若有所思，但还是没放弃这个想法，打算接下来专门就人员安置问题和对方谈一谈。
方唯没有多说什么，这个项目大概率在理事会无法通过。不过厂里去谈一谈也行，起码能增加企业兼并的经验。
检查完两个厂子的工作，方唯去公社和郑先发以及郑虎聊了聊。
到了下午下班，方唯去接上盘莲花，两口子一起返回了家里。
时间匆匆。
合作社的各项建设基本上都已经完工，连接各大队的内部路已建成通车，禽舍的改扩建工程也全部完工。
另外像中心粮仓、碾米厂、磨坊等设施也陆续投产，合作社的第一批项目顺利结束，
“我计划在秋收后上马第二批工程，首先是修缮和改造现有的水渠，其次要在水资源相对缺乏的大队打深井，以保证农业灌溉的需求。
另外，我们要根据市场的需求，及时调整育种的品种。等秋收过后，我建议派出一批人员远赴各地的耕种区，详细了解各地的需求情况，作为我们进行调整的依据。”
第一批工程顺利结束之后，方唯召开了理事会会议，讨论下一阶段的建设项目。
还有就是要及时掌握各地的种子动态，以便合作社做出相应的调整。
“我建议咱们修建一批文化娱乐设施，比如搞一个图书站、成立一个放映队等等。现在大家的文化娱乐活动太单调了，长此以往容易引发一些其他的问题。”
“这个建议好，只抓经济不抓精神文明建设是不行的，老赵，你安排人负责图书站和放映队的建立，尽快吧。”
这个时期的农村充满了活力，但同时也是问题丛生的时期。
方唯听从了大家的建议，从现在起就开始抓思想工作。但一味的说教显然不行，得在正确引导前的提下丰富大家的业余生活。
图书站和放映队只是一个小小的尝试，以后肯定还会有更多的项目。
无形中，合作社在事实上替代了部分的公社职能，发扬光大了大队和生产队的职能。这是凝聚人心的关键一步，也是合作社蓬勃发展的基础。
“方支书，县里有关部门下文，要求各大队的民兵连上交武器装备。那我们以后巡逻工作怎么办？”
会议结束前，郑豹突然说了一件事。
各大队和生产队正在快速的弱化，民兵这一块也难以维持了。人武部开始收回武器装备是应有之举，这也是一个趋势。
“不是还有猎枪嘛，大家又不进山打猎，吓唬糟蹋庄稼的野猪足够了。至于巡逻可以采购一些非致命警用装备，完全够用了。
另外，各大队要重视年轻人的思想工作，应该加强团支部的作用。总之，未来的变化会很多，我们要去主动适应新的形势。”
方唯不觉得郑豹说的这个事情有什么问题，大势所趋，以后还会收缴民间的各类枪支。
不过巡逻任务不能放松，七十年代末到八十年代初的一段时间，治安可没那么好。没了步枪还有猎枪和其他的装备，也一样能守卫好各个设施。
社员们现在居住的较为集中，新民居工程既改善了大家的居住环境，也加强了大家的安全感。
集中居住就容易防范，加上有专人巡逻，基本上不会发生由外来人员引起的恶性案件。社员们之间有什么矛盾，各大队会介入处理，不至于任由矛盾发展而导致不可预测的后果。
当然，只能说到目前为止各大队的治安还是良好的。
会议结束之后，方唯和郑豹去各大队转了转，督促各个民兵连按照要求做好善后的工作。
过了几天。
赵金生等人去省城请来了专业的打井队，人家的技术力量更雄厚，可以顺利的打出深水井。所以打井的进度很快，唯一的缺点是要花更大的代价。
方唯不在乎多花钱，花了钱只要能把事情办妥就行。
关于放映队的事情也进行很顺利，公社二话没说就同意了合作社的申请，县里也没有阻拦，直接批准了合作社放映队的成立。
县电影公司正好有闲置的设备，作价卖给了合作社。
赵金生从各大队抽调了几个人员进行培训，这不是多复杂的事情，很快就可以上手。