要是换位思考的话......
两人想到这，双眼微闭，将自己带入到星辰科技的员工视角，去看待白广的这一系列迷惑性操作。
两人尽情想象着，现在的他们就是一名普通的星辰科技员工。
上班的时候，先经过休闲区的诱惑，顺手拿了一瓶六百多元的矿泉水，打了一把街机后优先的来到了健身区。
在健身区一口气做了三组训练后，精神奕奕的来到了最终的办公室。
然后顺着曲线蜿蜒的植物墙，来到自己那宽广而又安宁的工位。
在自己的工位上，绝对不会有人突然袭击，检查你的工位，看看你是否在摸鱼。
悠闲的打开电脑后，你本来想摸摸鱼，却是因为刚刚玩腻了，又感觉有些无聊。
想睡一觉吧，却是因为刚刚锻炼的太爽了，根本睡不着。
而且，领导这么信任自己，不给自己一点工作压力，还给自己提供这么舒适的环境。
六百多元的矿泉水摆在一边，你的良心有些过意不去。
让你总想做点什么，来回馈领导的这份善意。
于是你打开了自己的工作软件，安静而又宽广的工作岗位，让你的灵感不再被各种琐事打断。
通过在健身区锻炼身体带来的强健体格，让你的拥有充沛体力应对漫长的“灵感孵化”过程。
在休闲区充足的放松时间，让你的注意力更加集中。
你的工作效率变得更加的高效，就连平时难以捕捉的灵感，也水到渠成般的“破壳而出”。
两人猛地睁开了双眼，悟了，全都悟了！
通过这番换位思考，他们发现只是随便想想星辰员工的日常工作状态，便爽的浑身发麻。
爽...是在是太爽了！
没有人催促你，也没有人监督你，工作全凭自觉。
信任感牢牢的包裹着你，就算是失败了也不会有人找你抱怨。
你可以尽情的发挥自己的才能！
他们终于明白，星辰科技的员工为何会有如此高效的工作效率了。
这样的工作环境，你自己都不好意思摆烂，工作效率直接拉满，做一个小时的工作，都等顶他们员工一天的工作量。
这么爽的工作体验，连他们都想住在公司，为公司昼夜加班了。
想到这，两人不由得对于白广那恐怖的洞悉人性的观察力，有了更深的认知。
原来这一切...都是他的...计谋！
第186章 强烈的收购意愿
只有真正的和星辰员工换位思考，才能明白在星辰科技工作有多爽。
白广的这一系列的迷惑性操作，看起来像是毫无意义的“撒币”行为，甚至有可能还会消磨员工的意志，变得越来越咸鱼。
但是根据实际工作成果来判断，白广这个行为...对于激发员工的积极性，却有着出乎意料的正面作用！
是他们见识浅薄了，原来这一切都在白广的筹谋之中。
不过...虽然他们搞清楚了白广的做法，却还是不敢在自己的公司轻易尝试。
原因也很简单，他们已经束缚自己的员工太久了。
员工也已经适应了他们的那种工作模式。
要是突然切换到白广的这种“放养式”办公模式的话，恐怕员工将会陷入“报复性”的摆烂，他们的游戏业务也将直接崩盘。
这就像是一个一直被拉伸的弹簧，要是突然撤掉拉力，原本绷紧的弹簧将会剧烈的收缩。
他们的付出也就变成了单向，只出不进，短时间内很难得到良性反馈。
而星辰科技的员工之所以适合，是因为白广从一开始就是这么培养的。
员工一直处在自然的状态，没有任何外力挤压拉扯，思路顺畅，做起工作来也是事半功倍！
项目完成的质量大大提高，公司得到丰厚的利润后，白广再把钱投入到员工身上来。
员工的工作积极性进一步提高......
两者相互成就，形成一个良性循环。
而且，白广的这种为员工处处着想的做法，成本也太高了。
光是休闲区和健身区就要浪费很大的一块办公区域，再加上那宽广的工位......
按照他们现在员工的数量来计算的话，要达到星辰科技的办公环境，恐怕还要再租赁十倍的办公空间！
要是零食饮料和健身用品，再按照星辰科技这个标准来的话...两人想想最终的支出，便感到头皮发麻。
想到这，两人不禁有些佩服白广的魄力。
能拿出自己大额的利润来，重新反哺自己的员工，其格局之大...就是大部分的上市公司董事长都远远不及。
资本要的就是结果，从来不看重过程，只要业绩蒸蒸日上，股票稳定上升，哪里会管员工的死活。
而为了达到蒸蒸日上的业绩，一些公司的口号直接毫不掩饰的写道：“只要干不死，就往死里干。”
然后公司忍痛拿出一点微薄的利润，当做吸引员工努力工作的“大饼”，让公司的员工被迫内卷起来。
“狼性文化”肆虐，众员工苦不堪言。
这种强迫员工内卷的操作，简直就是资本家吸血的毒瘤。
公司如此压榨员工的积极性，却是忘记了...员工才是一个公司的未来。
这种做法，短期内可能会取得一点效果，长期来看这就是在透支公司的未来发展潜力！
公司不管员工“死活”，员工也根本不会去管公司的未来发展如何。
打工人和老板各自为战。
等到公司稍显颓势，被“大饼”吸引来的员工们，也会因为“大饼”的消失一哄而散......
而在星辰科技，他们感受到的氛围截然不同。
在这里，老板为了提高员工的福利待遇，用尽各种“手段”。
打造休闲区，让员工的精神得到充分的放松。
成立健身区，让员工的身体素质得到有效的提升。
宽广的办公区，给了员工一个不受打扰的开阔环境。
为了让你的灵感得到充分的释放，老板甚至取消了绩效压力，和进度压力。
精神、身体、环境，老板全都给你安排的明明白白。
真心换真心。
在白广提供的这种完全自由的环境下，无论是精神还是身体素质，员工们都保持在一个最佳状态。
为了回馈老板的善意。
为了不让公司倒闭。
为了维护这种来之不易的工作氛围。
没有压力的束缚，员工们的天赋得到充分释放。
员工们被白广这种“亏本式”投资给感动，一个个的都铆足了劲的想要为公司盈利，工作积极性直接拉满。
甚至还会自行发动主观能动性，为公司谋求利益！
打工人和老板相互扶持。
像星辰科技这样的公司，才有一个长远的未来。
两人羡慕归羡慕，却是一点嫉妒的意思都没有。
白广这种“赌徒”式的投资，所承担的风险，远超他们想象。
想要从头打造一个星辰科技这样的公司，实在是太难了。
现在就是按照白广的路子，完全复制一个一模一样的环境，也不一定能到达这种效果。
跟据他们从一位不愿透露姓名的“沈先生”所了解的情况，这些员工之所以有如此向心力。
和白广将这些吊车尾从金融危机中拯救出来，也有很大的干系。
这些被“拯救”的吊车尾，都是怀着一颗感恩的心，来给白广工作的。
而模仿的公司，要是没有这种向心力，按照白广的这个“败家”速度来，一个不小心便要倾家荡产。
要想复制这种成功，天时、地利、人和都需要尽量的满足。
天时——金融危机下，员工们对于工作岗位更加重视，为了保住工作，将会更加努力让公司盈利。
地利——“亏本”式打造的...无压力工作氛围。
人和——吊车尾被“拯救”，所有的员工拥有着强烈的向心力。
这三点，缺少哪一个都有可能导致失败。
就是现在的白广，自己重新建立一家一模一样的公司，也很难达到星辰科技如今的效果。
所以...星辰科技的成功是很难复制的。
但是有这种良好的氛围在，星辰科技本身却是可以通过“以老带新”的方式，收纳更多的新人，将这种氛围继续传承下去。
想到这，两人对于收购星辰科技意愿更加强烈了！
这种不可复制的模式，实在是太难得了，要是他们能...收购星辰科技的话......
将会拥有一条前途无限的现金流渠道！
第187章 请在鸥洲上映
两位游戏大厂的负责人眼中，流露出毫不掩饰的占有欲。
那是看到一个极为罕见的“珍宝”时，内心渴望被勾起的本能冲动。
两人的心中只有一个想法：一定要得到星辰科技！
清脆的询问声打断两人的幻想。
“不知道两位先生，对于我们的影片质量怎么看？”
刘一菲看着陷入沉思的两人，试探着询问道。
听到这声询问，两人才猛然惊醒。
这才想起来，刘一菲邀请他们来检验影片质量的目的。
先前他们一直在关注视觉上的特效，企图检验星辰科技员工的真正实力，却是忘记了人家的请求。
两人整理了一下思绪，互相耳语了几句，讨论了一下视觉特效方面的想法。