这个营长，管理能力不行，不仅工作不认人，带兵更是纪律松散。
只要这个印象被固定，那还有啥以后啊，除非他能在后续的作战中，祖坟爆炸，能一炮干掉红军的空中指挥部。
靠着惊人的战绩，来引起上面注意，否则，没戏了。
听着或许很难理解，但部队就是百舸争流，要有足够的能力，有足够的能耐，比别人都高的本事，才能更好的立足。
第359章 破三冰行动，焕然一新的704师
看陈铭只是盯着他不言语，谢灿雄内心也有些发虚，干笑了两声。
“别这么小气，以前咱们都是邻居，相互扶持，就找你帮点小忙不至于拒绝啊。”
“哎老陈，你别走啊。”
谢灿雄话还没说完，就看到陈铭转身朝着火力处走去。
陈铭内心一阵腹诽，也没搭理他。
这家伙，说话也不知道挑地方，师部大会刚刚结束，就算想走后门，捞点好处，也不能站在门岗这说吧？
刚才参谋长才宣布过大整顿的内容，各种事项集中整顿，转头就有人想谋福利，这不上赶着挨收拾。
他可没那么傻，当着那么多军官的面，跟这个反面典型叽叽咕咕的商议。
等走出百十米远，发现老谢还在后面跟着，陈铭斜睨了他一眼，道:“你找我帮忙，能是什么忙？”
“除了关于警备纠察划分任务区域之外，其他的伱随便提。”
额.
听到陈铭这么说，谢灿雄一阵无言。
别的事，他也牵扯不到火力处啊，管理机构都不在一个地方。
火力处是师部直属，防空营是169旅管辖，平时也没事能够用到。
“老陈，这就是你不对了，兄弟我这又不是啥大忙，你也知道，这次会议上被点名的都是重点整顿的单位。”
“如果在这个节骨眼上，防空营再被稽核，那就是我这个营长无能啊。”
“通融通融，作为好兄弟，你也不能看着我刚从学院毕业，就奠定了以后的基础吧？”
谢灿雄说得很认真，陈铭也知道他说的是实情。
越是大的作战单位，晋升也就越难，目前704师刚刚起步，若是不能给上面留下好印象。
有好事谁能想起来你？
他又不是以前169旅的军官，是从外面调进来，部队，也逃不开人情世故啊。
竞争只会越来越难，平时倒也不至于，关键这是在战略突击师大整顿期间，新单位想要捋顺，必然会整不少动作。
远的不提，以前虎狼营就没整动作嘛？为了整顿部队，为了让军事主官建立威信，除了平时的训练之外。
当时的五营可没少折腾，上千人围住纠察的事都干过，所做的一切，不过是为了让整支部队有凝聚力。
谢灿雄作为空降过来的营长，他的处境更难，军人是以服从命令为天职。
但军人也是一个个小的个体啊。
可以说一个班十个人就是个小社会，更何况是一个营，按照防空营的编制，哪怕只有二百多人。
想要让全营整顿，想要让他这个营长坐稳，行成战斗力，行成优良的风气，哪有那么容易。
目前的704师，就是几十个当初的虎狼营，难度可想而知。
一支王牌部队的建立到诞生，需要上面的人拿出很多精力来培养，没那么容易。
若是简单，那遍地都是王牌部队了，也不分有些指挥官能力强，有些指挥官能力弱的区分。
陈铭有过类似的经历，知道老谢的难处，沉吟了片刻，道:“你想说啥还是别说了。”
“但我知道你的意思，师部也知道，偶尔的搞点动作就行，别整得太大，没法收场。”
“上面要求年前要让整个牛头山驻军基地焕然一新，你也加油吧。”
“欸，行，那谢谢老陈了。”
谢灿雄听到陈铭这番话，颠颠的跑了。
还是那句话，能够被调到704师的军官，那都是有能力的人。
战区方面也不是不清楚他们这边的难度，所以在选择安排人员的时候，都是择优而定。
别说他们了，当年朱日和建立起来，不也闷头训练了好久。
蓝军部队也是一步步的成熟，并非喊喊口号，制定一下战略方针。
部队就能“嗖”的一下，完成蜕变，那不可能。
相对比较，牛头山驻军基地还是太嫩了，不足以撑起磨刀石的重任，需要一点一点的进步。
接下来的几天，牛头山驻军基地，开始了翻天覆地的变化。
真正肉眼可见的变化。
一切都是秉承师部的大整顿规划，上面给出的方针很简单。
大整顿就是破冰三步。
第一步，打破静悄悄的和谐，这个和陈铭当初建议给虎狼营放三天假，别的啥也不干，就相互认识，熟悉战友，几乎差不多。
而师部的大整顿方针，大概率也是参考了当初陈铭的这条建议。
第二步，改变硬邦邦的关心，这些火力处可是下了大功夫，专门组织参谋人员，干事，深入到各连，找战士们聊天谈话。
战略突击师都是临时拼凑起来的单位，这次演习，也足以看出问题，别说是发挥战斗力了。
连本来应该展现的十分之一都不具备，差劲的一塌糊涂。
这种现象怎么改变呢？就是打破军官和士兵之间，班长和战士之间的隔阂。
陈铭作为联合作战学院回来的军官，曾经下过基层，知道边防二连是什么状态，也清楚后勤班是怎么相处。
他发现“静悄悄的和谐，硬邦邦的关心”不止存在于兵和兵之间，在官兵之间，官官之间，都有不同程度的体现。
比如说有些年轻的战士，心思很细腻，更多的时候他们都是看破不说破，更注重经营好自己的工作生活。
还有一些老兵思想更为直接，那就是他们觉得各项工作按照上级决定照做就行了，提意见会显得自己是个显眼包，爱出风头，所以有错也不提。
火力处在进行基层交流期间，不止一次的听到战士说过类似的话，那就是有时候新班长讲的东西他们并不认可，他自己的方法班长又不认同，面对这种情况与其多费口舌，不如各自安好。
陈铭在联合作战学院曾经下过基层，当时他不明白学院为什么那么安排。
但在这一次大整顿当中，完全用上了。
火力处彻底发挥了协调部门，再加上他有带领虎狼营的经验，又顶着师部直属单位的名头。
各项工作开展十分顺利。
静悄悄的和谐，看起来不错，其实为每个连队都埋下了隐患。
战友之间缺少有效沟通，有事不讲，有话不说，心灵之间擦不出火花，碰不出感觉，战友情谊自然会淡化、冷漠。
只有让战士有效的交流，才能产生凝聚力，让整支部队拥有战斗力。
可火力处毕竟不是作战连队啊，他们的工作进展受阻，那是必然的情况，破冰三步没办法推行下去，704师很多问题就存在。
对于这种不信任的问题，陈铭也很果断，培养信任。
火力处直接宣布了一条很奇怪的规定，那就是凡是704师驻地单位，必须严格执行吃饭顺序的标准。
打饭顺序先义务兵，后士官，然后军官。
宣布出来之后，陈铭直接安排警备纠察在饭点的时候，到各单位稽核，严格按照这种顺序。
谁也不能违规，管你是连长还是团长，牛头山驻军基地没有干部食堂，想要不被稽核，就必须按照火力处的规定来。
当然了，那些军官也没啥怨言，因为他们知道这么做是因为什么。
军官不讲话，也有老兵会不领情，说这是假惺惺的关心，没啥用处等等之类的。
陈铭一律只当没有听到，大整顿期间，不可能做到人人满意，他就是在释放一个信号，一个火力处说到做到，所有规定不折不扣的落实到位。
除了这些，火力处还在各连安排“漂流信箱”，各部队有些战士和班长有隔阂，或者是有些话不想说，那就可以把自己的想法，情绪，观点写成匿名信件，投入到信箱。
全连的战士都可以传阅。
写信人可以通过文字宣泄释放内心的压力，收信人通过回信、可以和战友，分享心情。
破冰三步当中的第三步，那就是拒绝冷冰冰的公平，争取让每一名官兵都能找到在连队的价值。
有一种现象非常普遍。
那就是他们从原先的单位调到如今的牛头山驻军基地，本来就是新单位，人还不熟悉，很多优秀的老兵都会选择干完这两年就退伍。
因为当时调动的时候很多人没有选择，但是却可以选择不留队。
这可是大问题啊。
陈铭连续几天制定新的方案，坚决不能让调过来的好骨干苗子，因为调动，导致服役期满就选择退伍回去。
但这些话可不是说说就能解决的。
陈铭呆过基层，以军官的身份呆在基层，当初林副院长说，国防大学不是培养为了培养一个优秀的士兵。
那个时候上面其实就已经知道704师要面临的问题了。
整个师大部分单位，都是东拼西凑过来的啊，能不出问题嘛？
当时，陈铭也不理解这句话，如今面对目前骨干流失，老兵干劲不高的问题时，他大致懂了一些。
针对自己当初进修学习的经验，陈铭很清楚，基层的骨干，其实大家并不是片面的追求立功。
那东西绝大多数人都只是想想，但并不渴望。
因为知道距离自己太过遥远。
更多的人只是希望自己的工作被认可，让自己的付出，在自己的单位当中感觉是值得的。
对此，陈铭跑到后勤，为各连队制作各种各样的锦旗。
并且锦旗的数量并不吝啬，种类还繁多，像什么训练标兵，文化标兵，集体嘉奖，最好的班长，最佳战友，四铁先进单位。
这些都是为了奖励给连队，千万别以为这些稀奇古怪的锦旗没用。
牛头山驻军基地，那可都是新单位，很多部队啥也没有。
就虎狼营混一个二等功臣营，算是有历史荣誉了。
陈铭再搞这些锦旗的时候，都是盖的师部嘉奖章，那可不是小荣誉啊。
当然了，这么做，也是为了多样化，避免有些连队过去很长时间，颗粒无收，打击士气。
导致消极沮丧的情绪在部队蔓延。
为了让牛头山驻军基地更加充满活力，陈铭还安排火力处的人员，通知各连可以举办摄影大赛，小规模军运会。
牛头山驻军基地这么大地方，风景又不错，只要参赛的战士不影响日常训练，不影响自己的成绩。
可以在特定的区域随便拍，还能展出，获得锦旗。