“好就没见，娜可露露竟然这么重了，再重就要抱不动了。”
“那是因为你体力太弱，精灵娱乐有岩田桑负责，你不忙了就应该多多锻炼，健康才是最重要的。”
羽生秀树劝完，这才问道。
“我才准备好好休息一天，北原桑突然找上门，是有什么紧急的事情吗？”
“羽生桑去香江待了这么久，还没休息够吗？”北原惠理说。
羽生秀树表情夸张，“嗯？谁说我是去休息的，我明明是去工作的好不好。”
“好啦，羽生桑辛苦了。”
北原惠理很是敷衍的安慰一句，然后放下娜可露露，“这次来找羽生桑，是有事情要说。”
“坐下慢慢说吧。”
羽生秀树邀请北原惠理做到客厅的茶桌旁。
他在茶道上没有什么研究，比不上柳井正，但看得多了，耳濡目染，装模作样的来两下还是可以的。
见羽生秀树在给她泡茶，北原惠理打趣道，“喝到羽生桑泡的茶，也算是一种谈资了。”
羽生秀树将茶推到北原惠理面前。
“好啦，北原桑突然来找我，可不是为了看我这糟糕的茶道手艺，还是说正事吧。”
北原惠理双手接茶，“首先是小学馆那边的老朋友想让我问问羽生桑，今年在作品上有计划吗？签售会还要不要举办。”
羽生秀树闻言，露出奇怪表情，“他们怎么不亲自来问我。”
“羽生桑前段时间不在霓虹，他们咨询了云上文化。”北原惠理说。
“我现在只有一部绘本，以及神奇点心店第七部的手稿，至于签售会，五月和七月都没时间，六月如果有时间，找两个城市跑一跑吧。”
羽生秀树虽然在到处跑，但闲暇的时候，也是会抽空创作的。
但也只有绘本和神奇点心店了。
至于其他作品，他暂时还没有想法。
“你的话我会让人通知小学馆的，不过这次我来其实是为了这件事。”
北原惠理说着，取出一份文件，推到羽生秀树面前。
同时说。
“这是我与广桥社长，岩田桑共同商定的方案，羽生桑看看有什么需要修改的吗？”
羽生秀树接过文件一看，首先是文件的名字。
精灵娱乐与云上娱乐周边营销及版权运营企划。
再翻看内容。
正式羽生秀树之前提过的，关于将周边产品营销与版权运营，从精灵娱乐中独立出来的部分。
让岩田聪负责管理精灵娱乐之后。
他就觉得，游戏公司还是专注游戏的好。
至于衍生品经营的工作，在保证内容配合的情况下，独立分开最好，否则很容易分散精力，顾此失彼。
现在看来，北原惠理不但打算只拿下精灵娱乐的衍生品经营。
还建议连云上娱乐的也一块吃进来。
而这个建议，还得到了广桥浅子的认可。
当羽生秀树看完内容之后，也大概理解了北原惠理为何会这样做。
因为许多由游戏衍生而来的版权，除了游戏和漫画以外，还有很大一部分影响力，其实是因为云上娱乐制作的动画片。
比如《超级马里奥兄弟》依靠游戏风靡全世界之后。
云上娱乐就借助游戏的热度，将动画翻译后推向了海外。
尤其是在阿美利卡市场，云上动画分部靠着《忍者神龟》的热播，和不少电视台建立了合作关系，开始推销起其他的动画。
尽管收视率有好有坏，但不可否认的是，动画为IP的推广，带来了巨大的帮助。
这些IP版权，精灵娱乐在利用衍生品和版权创造收益的时候，是需要和云上娱乐进行分成的。
再加上两家会社如今在特摄剧项目上，进行着战略级别的合作。
尽管对于羽生秀树来说，这无非是左手倒右手的事情。
但随着旗下版权的影响力越来越大，收入越来越高，两家独立会社的结算也会越来越麻烦。
所以在合作上，就要求两家必须有着更有效的利益分配方法。
这样看来，合作成立一家衍生品与版权运营公司，统一管理两家公司的版权，已经势在必行了。
在这份北原惠理和广桥浅子商定的方案里。
不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来，同时还会带走精灵出版社。
毕竟精灵出版社从诞生之初，就是为了故事和衍生品服务的，北原惠理不想让其脱离掌控。
而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。
而是羽生秀树的云上文化。
毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。
即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。
见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”
到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。
那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。
“关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”
在羽生秀树看来，方便管理固然好。
但不能为了方便，就让下属的利益受损。
毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。
如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。
正所谓，升米恩，斗米仇。
他原本实施的奖金分配方法。
实质上就等于给了所有员工一份“干股”。
无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。
公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。
也在业内建立了优秀的口碑。
让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。
泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。
各种承诺不要钱的给出。
而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。
结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。
吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。
如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。
更有许多游戏制作人跳槽单干。
可在精灵娱乐，却几乎没有这种情况出现。
究其原因。
首先，公司福利好当然是第一位的。
比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。
然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。
当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。
那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。
毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。
再加上“留美”高管岩田聪的管理。
精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。
加上总体合理的利益分配。
便促成了一种良性竞争的工作氛围。
这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。
而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。
哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。
所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。
不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。
羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。
而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。
只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。
比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。
那会社就应该给出应有的奖金。
荣誉方面，也同样不能落下。
比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。
精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。
花钱不多，但是效果却非常好。
荣誉课通过实践发现，员工家属最喜欢的奖励礼物中，排名前列的并非什么小家电小礼品。
而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影，或是会长的签名书籍。
尤其是家中有女性的情况下，送这些东西的效果格外的好。
总是能帮员工在家中大涨面子。
去年羽生秀树因为有事，没能参加年底的忘年会，还让不少冲着羽生秀树这位会长来的家属十分失望呢。
不得不说，有一位万人迷会长，连发奖品都会变得简单起来。