军途:从一封征兵信邮寄开始 第372节

  说到这。

  狄惠堂停顿了一下,在礼堂内坐着的人还没什么感觉。

  毕竟,在场的人,已经用演习数据证明,他们做得并不差。

  既然大会提到有个别人,那肯定指得就是坐在屏幕前,瞪着眼参加会议的其他五大军区的人。

  总参谋部副总啊,言语中随便几句话,就让其他几个军区的人,隔着屏幕都感觉到强烈的窒息。

  但凡主持会议的人,换成京都军区总指挥,或者金城军区总指挥,都不会有这种效果。

  当然,他俩级别虽高,还真没有资格主持这种大会。

  在大陆军时代,没有陆军统一的司令部之前,总参就是所有大军区的顶头上司。

  “在去年一年的时间里,有些同志就是神通广大啊。”

  “讲情绕过军区,直达四总部!!”

  “这部分同志同样受过高级军事教育,是认识跟不上?不!这他妈就不是认识的问题。”

  “是强调千百遍觉悟的问题。”

  “道理,你们比谁都懂,比谁都会说,只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”

  “谈前程,部分同志要前程,基层干部和士兵更要前程。”

  “那我来问你,如今数据出来了,野战部队的前程呢?”

  狄惠堂厉声质问,“啪”的一声拍响桌面。

  上面很多时候只要数据,这就是数据的好处,只要做出成果。

  总参完全可以大刀阔斧的开路,一切逆流通通拍死,谁再讲情,那就是往刀口上撞。

  必须给“强军”二字让路。

  “没人讲话了?”

  狄惠堂将目光投向礼堂两侧的屏幕上,干脆点名道:“来,羊城军区的代表,你起来说说看。”

  大屏幕对面,一名肩扛两颗星的首长起身。

  “羊城军区上下,整体认识上.”

  “是认识问题吗?”

  狄惠堂直接打断对方发言,真可谓是半点情面都没留。

  陈默撇着脑袋,亲眼看到羊城代表脸色瞬间剧烈变化。

  这纯属就是发言失误啊。

  刚才总参才说过,不是认识的问题,而是觉悟,虽没有点名说谁才是那个神通广大的人,但都点名了,还不明显吗?

  认识和觉悟,这差距得老大了。

  开头说错话,那后面就不用说了,羊城代表无奈的站在原地,低垂着脑袋,做好今天自己当大公鸡,杀给剩下的猴子看。

  事情的发展没有偏颇。

  整个礼堂内,响起狄惠堂的批评声,跟冰雹似的砸向对方。

  足足骂了有一两分钟,狄惠堂才摆了摆手:“行了,你坐下。”

  “金陵的代表,来,你起来说说。”

  这两个军区都是下个月,在粤南演习场上的主力,面对改革的问题,压根不敢大意。

  金陵代表,更是吸取了刚才羊城代表的教训。

  站起来很利索的严肃道:“我们觉悟不足。”

  “利益触及灵魂,这让部分指挥员形成一股不正之风,思想守旧,情绪消极,使工作进度缓慢。”

  “这主要有几个方面因素。”

  “第一,安置工作做的不够好,没有达到示范效应,和地方沟通不到位,不及时,安置后没有有效反馈调研通道,致使部分同志产生自己被抛弃的思想。”

  “第二,军官及部分士兵教育跟不上,虽然日日讲,月月讲,但只流于形式,致使官兵思想出现小疙瘩,不理解。”

  “第三,没有做好重点表率,不患贫而患不均,部分非战斗单位,譬如文工单位,技术单位,没有大的改动,让基层产生严重看法,认为把能打的都改掉了,保留毫无意义的非作战单元。”

  “第四,高级将领原则坚持不够,连续放水,让一些本该优化改编的单位排到最后,进一步加深矛盾。”

  “第五.”

  检讨的声音在礼堂内回响。

  能当做军区代表的人物发言,基本能够囊括所有原因,没这点能耐,也不可能做到那个位置。

  而总参之所以在这种大会上搞这些,也是为了让机械化第三阶段转型,可以更顺畅,各大军区能够积极配合一些。

  最终。

  金陵代表神色坚定的下了总结。

  “我代表军区首长,及参谋总部及上级领导部门表态,金陵军区在第3阶段工作开展过程当中,保证完成任务,梳理好工作,夯实部队建设发展。”

  “坚决拥护,并认真完成改革重任。”

  “行了,坐下吧。”

  狄惠堂点点头,对上述的发言表态不置可否,谈不上多么满意,也谈不上失望。

  有关机械化转型的事情,谈得差不多了。

  狄惠堂将目光投向陈默所在的方向,就这一个小小的动作。

  引得整个礼堂现场参会的人,统一将目光移向中间那一排的后方。

  不知情的人,突然看到一个中尉竟然出现在现场,个个瞪着疑惑的目光,试图询问身边的人。

  而知情的人,已然猜到,机械化转型的事谈完了,接下来就该下一个体系——信息化登场了。

  狄惠堂收回目光,再次抿了口茶水。

  “新作战体系需要大量反复检验,才能保障军事任务,现场有部分同志应该了解,关于信息化实验,我们投入了七年的精力,在信息化方面投入的时间,不比机械化少。”

  “我们走过很多弯路,也尝试过不同的道路,最终得出结论,任何体系的成功,都缺乏人才。”

  “转型方面的人才。”

  “此次复兴1999军演,47和21军打出风采的同时,信息化实验,也在这次军演中,亮出了较为耀眼的一幕。”

  “实验性质的信息化营,在此次演习中,共投入一千零五十人,曾在战场上,48个小时内,打掉蓝军超过3500人的团,营建制。”

  “下面,请第七作战区信息化带队营长,及蓝军师长,上台做战斗详情报告。”

  狄惠堂话音落下。

  现场人员怔了下神后,统一抬手鼓掌。

  信息化体系毕竟还处在初期,连首长提到这些时,语气都在不知不觉间变缓。

  犹如需要呵护的幼苗一般。

  掌声中,陈默,王松合这两个老冤家起身,大步的走向前台。

  陈默跟战斗胜利的大公鸡似的,昂首挺胸,从人前走过。

  老王脸色可就不那么舒坦了,能特么舒坦嘛,他上去,那可是被当做反面的典型啊。

  两人一胖一瘦,一老一少,左右间隔三米,对着台上的数位首长敬礼!

  金城军区总指挥率先摆手:“王师长,不用念战斗报告,就以你指挥官的身份,切实说一下,面对信息化部队的感受。”

  “是!”

  王松合再次敬礼,而后转身瞄了一眼陈默后,才面向礼堂内众人。

  他瞄那一眼,不是愤懑,而是想到这鬼小子曾说过,机械化转型的部队多了,厉害的比比皆是。

  而自身,优势在于了解信息化。

  毕竟都挨打挨出经验了,能特么不了解嘛。

  所以,他已经决定,在这种大会上,要将思维偏向信息化。

  当然,这种发言肯定也是经过上面的首肯,确定了总参会在后续,将发展重心,放在信息化方面。

  打定主意后,王松合收起发言稿,语气略带一丝深沉。

  “首长,各位领导同志以及战友,先做下自我介绍。”

  “我叫王松合,目前担任摩步第61师师长。”

  “谈改革,谈体系,这是一个非常大的话题,从前期摩托化改机械化,就有很多单位,包括我都在反思,新作战体系,是不是拉出来就能打。”

  “改完之后,战斗力有多少,人员怎么分流,怎么优化,空窗期怎么办?”

  “这一系列原因,导致有些单位可以大刀阔斧,有些单位则不能,牵一发而动全身,部队不允许战斗力阵痛。”

  “实战出悍军这不假,但同时也要追求可靠和稳定,所以,没有经过检验的事,责任重大的军区,一定会排序最后再有动作。”

  “机械化转型就是最明显的例子,本次演习确定了机械化方向,从刚才的会议当中,我已经察觉出我军百万官兵,甘愿在第三阶段转型展开期间,敢为天下先。”

  “但我要说的是,新体系出现不是没有道理,我该补课了。”

  “不光我如此,整个金城军区都需要补课,而最好的老师,就是信息化。”

  王松合深呼一口气,继续道:“作战报告我没什么可说的,机械化,摩步化,摩托化,碰到信息化,连谈一谈输的资格都没有。”

  “面对一个营级单位,我作为摩步师的师长,48小时内,被对方打到师指挥部,这是我个人最大的感受。”

  “谈到补课,那就必然要说到缺人的问题,如果有可能,我请求将陈默同志,支援给我们。”

  “信息化改革,势在必行!!”

  “我们都需要学习。”

  “谢谢大家,我的分享完了。”

  王松合言罢,抬手微微转动身躯敬礼。

  而后耳观鼻,鼻观心的站在那,一言不发。

  可他这番发言,着实让全场人震惊了。

  一个师长啊,面对新体系的诞生,不考虑其中任何因素,率先坚定的站到新体系道路上。

  单单这份魄力,就不是一般人能拥有的。

  当然,也有一部分知情人脸色当即就黑了。

  特么的。

  姓王的,你脸色怎么这么厚?

  谁不知道京都军区,即将宣布成立信息化营,还要成立专门的士官学院。

  结果,京都军区的人还没发话,金城军区提前准备要人了?

  总参的狄惠堂听到发言,他笑了笑没吭声,新体系的发展,最终落到哪个军区,这跟总参没关系。

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