顾允问道。
“我们两个一起呀，一个选品一个讲解，两个人正好，我就是想问问你如果接下来的话，怎么才能做好，不然总感觉有点对不起人家商家。”
顾樱看来没有划水，确实做了一些功课。
对于她和孔艺璇来说，赚钱已经不是最重要的事情了，一个粉丝量不错的账号足够她们两个
在大学阶段有着花不完的零花钱，偶尔还能买点奢侈品。
会不会让信任她们的商家失望，能不能把真金白银转化成销量，是她们作为抖乐上的小网红下一步需要考虑的事情。
而这一点，也是大多数抖乐上有影响力的号主所考虑的问题。
到底是不是所有人都能顺利转型？
直播带货究竟能不能走通，能不能通过这个赚到钱？
很多人不清楚，也不敢下定决心，走出舒适区。
妹妹和小情人的事情，顾允一向还是很上心的。
当天晚上，他开着车就冲向了财大，拉着两个女孩子去北苑吃了一顿夜宵，边吃边聊，现场讲解。
晚风徐徐，顾允和妹妹并排坐着，对面是给大家烤着肉的孔艺璇。
也许是和室友一同出来的缘故，她今天一副乖乖女的打扮，帆布鞋牛仔裤，梳着高高的马尾，望向顾允的眸子从不停留太久，清纯中带着一丝羞涩。
“其实通过你们做了这么久的抖乐账号，应该已经大致了解了目前平台最需要什么。”
“浓缩出三个关键词就是优质内容+兴趣算法+盈利闭环。”
顾允咬了一大口牛肉，兴致勃勃地给她们讲起了课。
平台老板亲自培训的课程，如果到网上去公开叫卖，价格根本就无法估计。
每句话都是干货，每句话都能换成真金白银，在很多商家眼里，这就相当于点石成金的超能力。
顾樱和孔艺璇听得很认真。
“抖乐本质上是内容生产和传播的平台，而直播电商也是建立在这个基本盘之上的，在经过用户高增长时期后，对于平台来说，它的诉求也发生了改变。”
“就是希望现有的用户能够留存下来，同时希望流量能够变现，达到内容生产者、内容消费者、平台三方共赢的局面。”
“而要达成这个目标，就必须要有优质的内容，优质的内容不仅仅包括短视频还有直播间，而在电商时代，优质直播间的基础要素就是要有优质的人、货、场。”
“我也不在此赘述，我只说这三者中最重要的点，那就是货，你有一盘好货，就等于是好的内容，再加上对场的布置和人的讲解，就能得到更多的流量。”
顾允从如何选品，再到目标人群，手把手教起了妹妹和小情人。
平日里作为老板，他其实很难在具体业务上指导别人，身份不合适是一方面，接触不到具体的业务是另一方面。
每个人都有着好为人师的欲望，孔艺璇和顾樱的求助正是时候。
“我好像明白了。”
一通教学之后，孔艺璇点了点头，若有所思。
直播带货可以做，并且，现在的她多了几分自信，相信自己可以做好。
“是的，说到底，我们最后还是要回归到，对于直播间人、货、场的构建，你必须要有人设，这里的形象既包括肉眼能见的，也包括内容消费者内心所能感知的。”
“所以无论你们是做短视频内容，还是做直播电商，你都要给自己打上细分标签，只有这样你的直播间才有流量，视频才有大量的展现。”
顾允总结后，大快朵颐地干掉了面前的最后一块肉。
“牛，顾允哥哥真的牛。”
孔艺璇眉眼弯弯，见顾允吃完了，温柔地递上一叠纸巾给他擦嘴。
“先播播看吧，有什么问题再问我。”
顾允挥了挥手，表示这都是小意思，“对了，直播工具有没有什么要求？我给你们配一套。”
“不用了，手机是刚刚换的，其他的设备我们也不缺。”
孔艺璇笑着拒绝了顾允的提议。
“哥，你说你是不是有点偏心？”
说到这里，顾樱意味深长地望着顾允，努了努嘴，指向自己桌上的iPhone5。
人家都有新的，妹妹呢？
上一章好像改不了了.兄弟们我的
第514章 510换帅
九月的末尾，国内最大的连锁咖啡品牌之一咖啡正义有限公司，管理层作出了新调整。
该公司的独立董事温青山已提交辞呈，联合创始人温桔接替顾允，成为新一任董事长。
拿到最多的股份之后，顾允干脆卸任了咖啡正义董事长这个职务，交给温桔全权处理，自己只拿干股，乐得清闲。
相比顾允的其他公司而言，咖啡正义还好说，除了资金和战略层面之外，日常上对顾允的依赖并不算很强，大多数情况下温桔和温青山商量着来，一同掌舵。
但自从温桔当上了一把手之后，才发现全盘思考压力有多大，主要是有些事情，自己之外谁都做不了主。
以前还有顾允兜底，一切重要的决策温桔不需要动太多脑筋，一股脑儿交给顾允就好了，但现在她再想要顾允做主的时候，他只会笑眯眯地说着你自己处理就好，然后扯开话题。
顾允出于对温青山的尊重也好，出于锻炼温桔能力的考量也罢，反正他是不管了。
现在的咖啡正义，上下都靠温桔一个人拿主意。
九月末，咖啡正义在半年绩效考核之后，刚刚好又进行了第三季度绩效考核。
按照以往的规定，在半年考核之后就需要作出一系列岗位调整，六月的时候大家忙不开暂且搁置，七八月又完成了股权变更，一直拖到九月，人事调整就成了迫在眉睫的事情。
然而温桔从来没有用人的经验，可把她难为坏了。
只要一打电话问男朋友，对方还是那副温温柔柔的语气：“你全权做主，这种小事不用问我。”
不管怎么说，就算顾总撂挑子不干了，温桔也没办法，旗下那么多员工等着半年和第三季度考核的结果，动作还是要有的。
最后，焦虑的温桔反倒是在月底的麻将聚会上，找到了解决办法。
“人事调整？既然顾老板不管事儿了，你就下决心选人用人呗。”
程盈盈抓了一张东风，随手打了出来，漂亮的美甲在暖色灯光下格外迷人。
“那如果我用错了人，他能力不行，把工作耽误了怎么办？”
温桔一直以来头疼的就是这一点，她不像顾允一样有着两世为人的经验和前瞻性的视野，做简单的决策可以，但是一到人事调整的时候，不免有些优柔寡断。
“想那么多干嘛？反正在那个位置上久了，其实能力也就锻炼上来了，俗话说得好，屁股决定脑袋，谁一开始就会当领导的？干着干着就会了。”
贺璇在综合部门呆的久了，作为顾允的贴身助理，每天接触的小领导不知道有多少，早就看穿了一些事情的本质。
“是吗？”
温桔眨了眨眼睛，心里多了几分底气。
一个是乐园娱乐的大当家，经验丰富，亲手挖掘出了不少未来之星的同时，还把公司做
的风生水起，另外一个是传奇富豪的贴身助理，见多识广，自然不用多说。
“伱就放手去做呗，顾允都没什么意见，信任你的一切决定，那肯定没问题的。”
沈倾城斩钉截铁。
“好吧。”
温桔也暗自下定了决心。
既然顾允放手不管了，那她只能大刀阔斧开始调整了。
于是，一个半年暨第三季度考核，把咖啡正义的管理层上下惊得鸡飞狗跳。
一些在原来的考核制度下，习惯躺在功劳簿上混日子的老员工叫苦不迭。
走了宏观把控的顾总，原本和和气气的温总怎么变成这样了？
平日里漂漂亮亮的温桔总是笑容满面，可是下起手来，比刽子手都狠，半年考核居然可以这么玩？
运营线、增长线、产品线、财务线、对外合作线、技术线、人力资源线的管理层几乎被温桔洗了个牌，业绩不好的部门，她更是直接一杆子砍到底，毫不留情。
第三季度已经过去，年终考核可怎么办？
不光是新上任的管理如坐针毡，侥幸躲过一劫的老员工也开始认真起来，生怕到了年底成绩不好被温桔清算。
这个时候，乐园辅导的负责人黄明远也在纠结该怎么办。
乐园辅导从小乐学习起家，渐渐演化成了拥有小圆搜题、乐园题库、小圆口算等多款在线教育产品的巨无霸教育机构。
乐园辅导经过接近两年的发展，提供中小学全学科的课程，全国任何地区的中小学生，都可在家上名师直播课。
开业两周年庆典快到了，各项筹备工作稳步推进，几项酬宾让利活动也陆续推出，因为课程让利折扣比较大，乐园辅导每天的流水节节攀高。
最近顾允往公司跑的次数，明显也比之前多了起来。
第一是两周年活动快到了，他要以身作则给公司上下的员工鼓劲，表明大家的努力都在老板的视野之内。
第二是开学季之后，他发觉一段时间没锻炼，身体素质有下滑的趋势，每个星期都要抽时间来陪三个女朋友，还要存下精力预备过段时间去沈倾城的小别墅打麻将，不锻炼肯定是不行。
自己的公司就有设施齐全的健身设备，可以说天时地利人和，多去几次，员工干活有热情，自己也能锻炼身体，何乐而不为呢？
运动一直是一项能够上瘾的事情。
只要得空，顾允几乎每天都去乐园大楼里锻炼一个小时，不光是几位女朋友，就连嘴甜的下属见了，都会称赞他的气色好了不少。
瑜伽区和健身区离的很近，这段时间，只要贺璇发现顾允的车停在楼下，自己却没在办公室看到他的人影，她就知道，顾允一定是去健身房健身了。
这个时候，贺璇也会回到自己的办公室换上紧身瑜伽服，跑到瑜伽室跟着音乐，锻炼一会儿。
满头大汗之后，两个人往往默契地在独立浴室中会面，谱上一曲不同寻常的圆舞曲。
在只属于他们彼此的私密空间里，贺璇其实也很粘人，每每温存之后，都会像个小尾巴一样，抱着顾允的胳膊形影不离。
第515章 511一起出海
乐园辅导两周年临近，办公区内满是一片喜气洋洋。
这不光是老板承诺两周年当天，给所有的新老员工分发大红包的缘故，除此之外还有着对未来的乐观和良好期望。
人有精气神，一家公司同样也有。
精气神这种东西，直白地说，是人的精神状态、心态和身体健康情况的综合反映。
从玄学的角度上看，它能反映一个人时运的高低起伏，就好比家有喜事的人大多满面红光神清气爽，而运道不顺的人，时而眉头紧锁愁容满面。
一家企业，也同样如此。
有些公司，一走进办公区，看上去空荡灰暗死气沉沉的，特别压抑。
而有些企业，一进门就能感觉到勃勃生机，仿佛空气中都涌动着创意和于劲儿。
乐园辅导就是后者。