他心里早已盘算清楚，依托腾忧传媒的流量优势，再加上自有品牌的差异化定位。
一年靠着林知夏已有的潮牌服装厂跟手表品牌，让她舒舒服服赚个四五千万绝非难事，这也是他给她最坚实的保障。
这家名表馆的收购，其实来得颇为意外。
原老板是腾忧传媒的广告合作商，当初投资这家店时意气风发，没想到经营数年，每月连一百万的房租都赚不回来，生意始终不温不火。
这次谈合作时，对方顺口提了一句转让意向，陈平生当场拍板拿下。
既弥补了公司名表业务的空白，又能借助网红资源快速盘活，简直是双赢。
店内的制表工艺展示区里，机械齿轮的模型静静陈列。
旁边的电子屏循环播放着瑞士制表师手工打磨零件的画面。
私人顾问穿着笔挺的定制西装，正低声为几位员工讲解手表保养知识，专属售后团队的工作台一尘不染，工具摆放得整整齐齐。
而不远处的网红拍摄区，几名工作人员已经架好了设备，镜头对准展柜里的名表，屏幕上滚动着拍摄话题：
“一千万的手表，究竟是什么人在戴？”
“五百万的手表，颜值配得上价格吗？”
“一百万的手表，真能撑起档次？”
对腾忧传媒来说，这样的拍摄早已熟门熟路。
公司名下的豪宅资源数不胜数，随便抽调几名员工，换上高定礼服，就能自然演绎出豪门业主的气场，根本不用额外找演员。
陈平生的野心远不止于此，从服装、零食、二手汽车，到如今的手表。
他正一步步布局各个垂直赛道，未来还计划将美妆、百货纳入版图。
只是美妆行业鱼龙混杂，想找到技术过硬、效果显著的产品并不容易，这事儿还得从长计议。
就在这时，陈平生的手机震动了一下，是助理发来的秘书组选拔进展。
苏星晚去浙江管理直播服装基地后，公司的事务愈发繁杂。
成立专门的秘书组已是迫在眉睫。
腾忧传媒早已不是当初的小公司，
业务版图不断扩张，大有向大型集团发展的趋势。
仅凭陈平生一人，根本难以应付日复一日的海量工作。
这次选拔标准极为严苛：学历起步就是985/211研究生。
专业必须涵盖财务、经济管理、外语等多个领域。
还要从公司核心老员工中筛选精英入组。
确保熟悉各项业务。
秘书组成立后，将负责日常事务整理、文件代签、项目汇总等。
而首席秘书的权力更是凌驾于许程程、苏星晚之上，成为陈平生的“代言人”。
陈平生指尖划过手机屏幕，眉头微微蹙起。
他清楚，现在的腾忧传媒，管理模式还带着几分传统的“江湖气”。
粗放且随意。
若不是网红行业的暴利掩盖了这些弊端，公司恐怕早已陷入混乱。
就像那些闲置的豪宅，还有各项不必要的开支，都造成了极大的浪费。
这次成立秘书组，就是管理升级的第一步，他要让这家“草台班子”慢慢走向集团化，朝着战略协同、权责清晰、效率提升的方向迈进。
这也是他报名总裁班的原因。
公司大了，子业务越来越多，既要保证决策效率，又要确保方向正确，这对管理能力是极大的考验。
他抬头望向窗外，陆家嘴的天际线在夕阳下镀上一层金边，就像腾忧传媒的未来，充满了无限可能。
林知夏顺着他的目光望去，轻声道：“在想什么呢？”
陈平生收回目光，看向她，嘴角扬起一抹自信的笑容：
“在想咱们的集团化之路，该正式启程了。”
他的指尖轻轻落在展柜上，触碰着冰冷的玻璃，眼神里满是志在必得。
从网红公司到商业集团，从粗放管理到精细化运营，他要走的路还很长，但每一步，都走得无比坚定。
第156章 会议与聚焦
夕阳的金辉透过落地窗。
在腾忧传媒魔都总部的会议桌上投下斜长的光斑，空气中弥漫着咖啡的余温与隐约的焦灼。
椭圆形会议桌旁座无虚席，财务总监指尖敲击着皮质文件夹，内容运营总监眉头微蹙。
目光紧锁桌中央的业务报表，各部门及板块负责人或低头翻看资料，或交头接耳，神色间皆带着几分凝重。
除了网红孵化这一核心业务，腾忧传媒的商业版图已悄然扩张。
旗下囊括名表馆、七号衣仓、零食超忙、二手豪车汇等多个实体品牌，线下更是投资了涵盖食品、服装、零食生产的多家工厂。
单是在浙江布局的直播服装发货仓储中心，总投资额就高达三个亿。
然而，业务的高速扩张背后，管理的短板正逐渐暴露。
自苏星晚调任浙江仓储中心总经理后，魔都的七号衣仓便问题频发：门店内多款畅销服装屡屡断货，尺码补货更是严重滞后。
货架上预留的空位如同刺眼的缺口，无声诉说着运营的脱节。
类似的隐患在其他子业务中也初露端倪，完善管理体系、明确发展方向，已成了腾忧传媒迫在眉睫的课题。
“陈总，我个人建议，公司应成立专属职能部门，全面参与并管控这些线下实体子业务。”
市场部负责人率先开口，语气急切地推了推鼻梁上的眼镜。
“我觉得还是要先集中精力解决七号衣仓的问题，再谈后续布局。”
一位电商部元老接过话头，手指重重敲了敲桌面，“不能任由问题发酵。”
众人的目光齐刷刷投向主位上的陈平生。
他指尖摩挲着下巴，指腹感受着胡茬的粗糙质感，深邃的眼眸扫过在座众人，沉声道：
“出现问题、解决问题，本就是企业发展的必经之路。
但我们必须先想清楚一个核心问题。
为什么苏星晚一调走，这边的线下实体就立刻出了乱子？”
他顿了顿，身体微微前倾，语气加重了几分：
“她的调职只是一个诱因，根源在于我们公司从未明确过线下子业务与主体业务之间的管理模式。”
这话如同一记重锤，让会议室瞬间安静下来。
众人低头思索，脸上渐渐浮现出认同的神色。
以往公司拓展业务，多是陈平生拍板定夺，管理者也多是临时指派。
如今公司规模扩大，人事调动愈发频繁，原有的部署被频频打乱，直接导致集团主体与子业务之间出现了严重的管理脱节。
“有一点我必须强调。”
陈平生抬手示意众人安静，眼神锐利而坚定，
“我们的核心始终是以培养网红、获取短视频流量为根本，其他板块皆属于集团旗下的子业务。
而且，我们公司在实体企业管理方面经验有限，为了避免子业务的问题波及核心板块，必须保证子业务拥有充分的自主决定权。”
他站起身，走到落地窗前，望着远处鳞次栉比的写字楼，声音沉稳有力：
“集团的核心职责，是聚焦战略制定、资源配置和高管任免；
而子公司，要实现人、财、物的完全独立运营。”
此言一出，会议室里顿时响起一阵低低的议论声。
众人心中都清楚，这意味着七号衣仓、零食超忙以及所有线下投资工厂。
都将获得独立运营权。
腾忧传媒不再参与线下业务的具体管理与日常运营，仅负责把控战略方向、提供流量扶持，同时保留高管任免权。
这一权力必须牢牢抓在手中。
陈平生心中早有盘算：若是放任子公司总裁长期任职，难免会出现排除异己、中饱私囊的情况。
他指尖轻轻敲击着落地窗玻璃，目光凝重：权力一旦缺乏约束，哪怕是不图工资，也能通过采购虚高报价、收取高额回扣等方式谋取暴利。
为了堵住这一漏洞，他补充道：
“除此之外，集团将为每家子公司调配一位财务副总监。
此人不参与任何管理工作，唯一的职责就是监管财务板块，确保账目清晰、资金安全。”
这一决策既给了子公司充分的运营自由，又守住了财务底线，在座众人纷纷点头表示赞同。
目前这还只是初步构想，后续将逐步推进落实。
而七号衣仓，将成为第一个独立运营的试点。
集团将尽快调配高管入驻，后续的团队磨合、业务扩张，全凭新管理团队的能力。
“干得好，年终奖上不封顶；要是管理不善，就换人。
一次不行换两次，两次不行，直接打包低价出售给有能力的企业。”
陈平生语气淡然，却透着不容置疑的决绝，
“腾忧传媒，包括我本人，绝不会将核心精力耗费在线下实体的具体管理上。”
会议结束时，夕阳已沉入地平线，窗外的城市华灯初上。
这场会议不仅明确了集团与子业务的管理模式，连腾飞短剧也纳入了独立运营体系。
指定专属团队负责后，陈平生将不再参与剧本创作等具体事务。
所有非核心业务，都将以独立运营的模式发展，成功则锦上添花，失败也不会影响集团根基。
走出会议室，陈平生揉了揉眉心，心中暗自思忖：
公司的发展，终究还是缺了顶尖的管理人才。
此前计划挖来的百货类顶级团队，至今仍杳无音讯。
看来，明天那个总裁班，是无论如何都要去的了。
他自己也要不断进步才行。
会议结束的同时，他也为即将上任的七号衣仓高管团队，明确几点要求。
首先高管团队必须满足两个硬指标。