要是换位思考的话......
两人想到这,双眼微闭,将自己带入到星辰科技的员工视角,去看待白广的这一系列迷惑性操作。
两人尽情想象着,现在的他们就是一名普通的星辰科技员工。
上班的时候,先经过休闲区的诱惑,顺手拿了一瓶六百多元的矿泉水,打了一把街机后优先的来到了健身区。
在健身区一口气做了三组训练后,精神奕奕的来到了最终的办公室。
然后顺着曲线蜿蜒的植物墙,来到自己那宽广而又安宁的工位。
在自己的工位上,绝对不会有人突然袭击,检查你的工位,看看你是否在摸鱼。
悠闲的打开电脑后,你本来想摸摸鱼,却是因为刚刚玩腻了,又感觉有些无聊。
想睡一觉吧,却是因为刚刚锻炼的太爽了,根本睡不着。
而且,领导这么信任自己,不给自己一点工作压力,还给自己提供这么舒适的环境。
六百多元的矿泉水摆在一边,你的良心有些过意不去。
让你总想做点什么,来回馈领导的这份善意。
于是你打开了自己的工作软件,安静而又宽广的工作岗位,让你的灵感不再被各种琐事打断。
通过在健身区锻炼身体带来的强健体格,让你的拥有充沛体力应对漫长的“灵感孵化”过程。
在休闲区充足的放松时间,让你的注意力更加集中。
你的工作效率变得更加的高效,就连平时难以捕捉的灵感,也水到渠成般的“破壳而出”。
两人猛地睁开了双眼,悟了,全都悟了!
通过这番换位思考,他们发现只是随便想想星辰员工的日常工作状态,便爽的浑身发麻。
爽...是在是太爽了!
没有人催促你,也没有人监督你,工作全凭自觉。
信任感牢牢的包裹着你,就算是失败了也不会有人找你抱怨。
你可以尽情的发挥自己的才能!
他们终于明白,星辰科技的员工为何会有如此高效的工作效率了。
这样的工作环境,你自己都不好意思摆烂,工作效率直接拉满,做一个小时的工作,都等顶他们员工一天的工作量。
这么爽的工作体验,连他们都想住在公司,为公司昼夜加班了。
想到这,两人不由得对于白广那恐怖的洞悉人性的观察力,有了更深的认知。
原来这一切...都是他的...计谋!
第186章 强烈的收购意愿
只有真正的和星辰员工换位思考,才能明白在星辰科技工作有多爽。
白广的这一系列的迷惑性操作,看起来像是毫无意义的“撒币”行为,甚至有可能还会消磨员工的意志,变得越来越咸鱼。
但是根据实际工作成果来判断,白广这个行为...对于激发员工的积极性,却有着出乎意料的正面作用!
是他们见识浅薄了,原来这一切都在白广的筹谋之中。
不过...虽然他们搞清楚了白广的做法,却还是不敢在自己的公司轻易尝试。
原因也很简单,他们已经束缚自己的员工太久了。
员工也已经适应了他们的那种工作模式。
要是突然切换到白广的这种“放养式”办公模式的话,恐怕员工将会陷入“报复性”的摆烂,他们的游戏业务也将直接崩盘。
这就像是一个一直被拉伸的弹簧,要是突然撤掉拉力,原本绷紧的弹簧将会剧烈的收缩。
他们的付出也就变成了单向,只出不进,短时间内很难得到良性反馈。
而星辰科技的员工之所以适合,是因为白广从一开始就是这么培养的。
员工一直处在自然的状态,没有任何外力挤压拉扯,思路顺畅,做起工作来也是事半功倍!
项目完成的质量大大提高,公司得到丰厚的利润后,白广再把钱投入到员工身上来。
员工的工作积极性进一步提高......
两者相互成就,形成一个良性循环。
而且,白广的这种为员工处处着想的做法,成本也太高了。
光是休闲区和健身区就要浪费很大的一块办公区域,再加上那宽广的工位......
按照他们现在员工的数量来计算的话,要达到星辰科技的办公环境,恐怕还要再租赁十倍的办公空间!
要是零食饮料和健身用品,再按照星辰科技这个标准来的话...两人想想最终的支出,便感到头皮发麻。
想到这,两人不禁有些佩服白广的魄力。
能拿出自己大额的利润来,重新反哺自己的员工,其格局之大...就是大部分的上市公司董事长都远远不及。
资本要的就是结果,从来不看重过程,只要业绩蒸蒸日上,股票稳定上升,哪里会管员工的死活。
而为了达到蒸蒸日上的业绩,一些公司的口号直接毫不掩饰的写道:“只要干不死,就往死里干。”
然后公司忍痛拿出一点微薄的利润,当做吸引员工努力工作的“大饼”,让公司的员工被迫内卷起来。
“狼性文化”肆虐,众员工苦不堪言。
这种强迫员工内卷的操作,简直就是资本家吸血的毒瘤。
公司如此压榨员工的积极性,却是忘记了...员工才是一个公司的未来。
这种做法,短期内可能会取得一点效果,长期来看这就是在透支公司的未来发展潜力!
公司不管员工“死活”,员工也根本不会去管公司的未来发展如何。
打工人和老板各自为战。
等到公司稍显颓势,被“大饼”吸引来的员工们,也会因为“大饼”的消失一哄而散......
而在星辰科技,他们感受到的氛围截然不同。
在这里,老板为了提高员工的福利待遇,用尽各种“手段”。
打造休闲区,让员工的精神得到充分的放松。
成立健身区,让员工的身体素质得到有效的提升。
宽广的办公区,给了员工一个不受打扰的开阔环境。
为了让你的灵感得到充分的释放,老板甚至取消了绩效压力,和进度压力。
精神、身体、环境,老板全都给你安排的明明白白。
真心换真心。
在白广提供的这种完全自由的环境下,无论是精神还是身体素质,员工们都保持在一个最佳状态。
为了回馈老板的善意。
为了不让公司倒闭。
为了维护这种来之不易的工作氛围。
没有压力的束缚,员工们的天赋得到充分释放。
员工们被白广这种“亏本式”投资给感动,一个个的都铆足了劲的想要为公司盈利,工作积极性直接拉满。
甚至还会自行发动主观能动性,为公司谋求利益!
打工人和老板相互扶持。
像星辰科技这样的公司,才有一个长远的未来。
两人羡慕归羡慕,却是一点嫉妒的意思都没有。
白广这种“赌徒”式的投资,所承担的风险,远超他们想象。
想要从头打造一个星辰科技这样的公司,实在是太难了。
现在就是按照白广的路子,完全复制一个一模一样的环境,也不一定能到达这种效果。
跟据他们从一位不愿透露姓名的“沈先生”所了解的情况,这些员工之所以有如此向心力。
和白广将这些吊车尾从金融危机中拯救出来,也有很大的干系。
这些被“拯救”的吊车尾,都是怀着一颗感恩的心,来给白广工作的。
而模仿的公司,要是没有这种向心力,按照白广的这个“败家”速度来,一个不小心便要倾家荡产。
要想复制这种成功,天时、地利、人和都需要尽量的满足。
天时——金融危机下,员工们对于工作岗位更加重视,为了保住工作,将会更加努力让公司盈利。
地利——“亏本”式打造的...无压力工作氛围。
人和——吊车尾被“拯救”,所有的员工拥有着强烈的向心力。
这三点,缺少哪一个都有可能导致失败。
就是现在的白广,自己重新建立一家一模一样的公司,也很难达到星辰科技如今的效果。
所以...星辰科技的成功是很难复制的。
但是有这种良好的氛围在,星辰科技本身却是可以通过“以老带新”的方式,收纳更多的新人,将这种氛围继续传承下去。
想到这,两人对于收购星辰科技意愿更加强烈了!
这种不可复制的模式,实在是太难得了,要是他们能...收购星辰科技的话......
将会拥有一条前途无限的现金流渠道!
第187章 请在鸥洲上映
两位游戏大厂的负责人眼中,流露出毫不掩饰的占有欲。
那是看到一个极为罕见的“珍宝”时,内心渴望被勾起的本能冲动。
两人的心中只有一个想法:一定要得到星辰科技!
清脆的询问声打断两人的幻想。
“不知道两位先生,对于我们的影片质量怎么看?”
刘一菲看着陷入沉思的两人,试探着询问道。
听到这声询问,两人才猛然惊醒。
这才想起来,刘一菲邀请他们来检验影片质量的目的。
先前他们一直在关注视觉上的特效,企图检验星辰科技员工的真正实力,却是忘记了人家的请求。
两人整理了一下思绪,互相耳语了几句,讨论了一下视觉特效方面的想法。