之后我们国家历经自然灾害，领袖主动提出工资降两级，按三级工资发放，工资也就变成了404元，随后其他级别也就相应下调了工资档位。
这就是沿用了三十年的工资制度。
在领袖自降工资之后，我国的最高工资和最低工资也从最初的21：1到现在都13.5：1。
最初的工资比例现在看来有些不合理，当时我们还没有这个概念，但是按照外国的经验，最低工资和最高工资不能太过悬殊。
工资职级变更后反倒显得合理了不少……”
杨兴武听着林文昌的讲解，恍然大悟，没想到三十年了，工资一直都没变过，去年爆发的经济过热问题，物价上涨了10%，银行也面临了系统性的风险，当然这里面也间接地收到了一些老美的影响，想必上面也是看到了这些情况，一直在着手工资改革。
难怪今年的动作这么多这么大，他本以为85年上平平无奇的一年，没想到还是个经济改革大年。
想到这里，杨兴武又认真听讲起来。
“改革开放以后，国内外的情况发生了天翻地覆的变化，老革命家退了下来，不断有新的干部进入更高的岗位，承但起的更大的责任，但是收入却是不匹配。
工作中的责任更大了，但是相应的工资收入却上不去，还是60年代形成的标准。
在那几年里我们甚至是不发工资的，由此导致了工资三十年没有发生变化！
现在的工资制度的主要弊端是劳酬脱节、职级不符。
等级工资制在起初确定每个人的工资等级时，是以当时所负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担任第一线的工作。
一些中青年同志逐步担负了重要工作，担子加重了，对社会的贡献也变大了，但是由于资历等诸多方面的原因，他们的工资级别比较低，即使职务变了，工资待遇也不上不去。
这就难以体现按劳分配的原则，工资制度亟需改革。
是以这次工资改革主要涉及了两个部分：
一是国家机关和事业单位的工资制度改革；
二是企业的工资制度改革。
在本次工资改革当中国家十分重视，工资改革时坚持了四个原则，即：
一是坚持按劳分配。
二是通过改革使我国工资制度进入一个新的轨道，逐步建立同国家财政状况相适应的正常的晋级制度。
三是必须实行政企分开，分级管理。
四是使工作人员工资有一定增加。
但是鉴于国家财政的承受能力，只能从较低水平起步。
国家财政的承受能力是工资制度改革的前提条件。”
林文昌说到这里停顿了一下，看向众人问道：
“同学们，如果遵循以上四项原则，大家讨论一下会有什么变化？”
听到林老师的问题，教室里瞬间响起了讨论声。
过了好一会儿，林文昌喊学生起来回答问题。
“大家有没有想发言的，跟大家分享一下自己的观点。”
话落，学生们纷纷举手。
“好，张胜男同学你来说一下！”
张胜男闻言立马站了起来。
“老师，我觉得这样有利于调动人员工作积极性，工资三十年没有变过，咱们的物价却是上涨了不少，人们的生活水平其实是下降的。
特别是这两年经济过热的问题，造成的通货膨胀，如果不加以改变，生活水平还会继续下降。
工资改革后大家的收入变高了，工作的积极性自然也就上来了。
老人的卸任也给了更多的青年让机会，他们的想法和思维更加活跃，可以带领咱们国家快速发展，特别是在改革开放取得了重大成果的情景下，中青干部们陆续担当大任，他们更能把握时机。
只有让他们无后顾之忧，他们才能更好的建设国家！”
张胜男刚说完，教室里顿时响起了此起彼伏的掌声。
林文昌等到掌声稍歇这才开口：
“胜男同学说的不错，老人卸任给了新人机会的同时也带来了不少挑战，如果能胜任的话，也算是完成了新老交替，薪火相传！
除此以外，工资提升调动了人员工作的积极性，降低了人才流失。
举个最简单的例子，按照以往二十七级工资制度，你们的刚毕业的工资是49.5元，转正后的工资是56元，工资改革实行以后，你们的转正工资立马就升了两级，达到了70元。
怎么样？是不是想快点毕业？啊？”
听到林老师的话，学们激动不已，特别是家庭条件不好的学生，工资改革后他们的工资一下就多了14块钱，不少学生纷纷憧憬着毕业后的生活。
看到学生们的表现，林文昌又继续说道：
“这还是最基础的，新的工资制度是以职务工资为主要内容的结构工资制。
本次工资改革的构成有四个部分：
一是职务工资。按照本人实际担任的行政或技术职务，分别按行政或技术职务序列确定职务工资标准。
担任什么职务就拿什么工资，并随着职务的变动而变动。
这是工资构成的主体，也是按劳分配的主要部分。
工资档次也会适当拉开，但因受种种因素的制约，特别是国家财政能力的限制，档次还不能拉得太大。
在职务工资标准设计上，充分考虑和照顾现实以及历史情况，随着国民经济的发展，再逐步调整工资标准，使之进一步合理化。
二是基础工资。这是国家对工作人员最低生活保障的部分。基础工资是以大体维持一个人的基本生活为依据而建立的。物价上升，基础工资相应增加，也可以起到平衡收入不均的问题。
三是工龄津贴。就是随着人员工作年限的增加而逐年增长，这部分主要是作为年度贡献、积累贡献的奖励。
但是这个工龄工资对你们来说，基本可以看作没有，毕竟每年只有五毛钱的涨幅，原本是想每年一块钱逐年递增，但是因为财政困难，只能改为五毛。
四是奖励工资。
其次就是企业的八级工制度……在工资管理体制上，将高度集中统一的体制改为分级管理体制。
国家在工资分配上不再管到每个企业，只管到省、自治区、直辖市和产业部门，由地区和产业部门对企业进行管理。
中央对地区和产业部门的管理分为政策管理和指标管理两个方面。
在政策管理方面国家制定工资政策，制定有关工资管理的全国性法律、法令、条例和法规，监督、检查各地区、各部门执行工资政策和法令的情况。”
林文昌站在讲台上滔滔不绝地讲述者工资改革制度，杨兴武坐在课桌上奋笔疾书，作着笔记。
虽然本次工资改革中提出了要政企分开，分级管理。
但好像只是做到了分级管理，前者好像一直没有做到。
听完老师的讲解，杨兴武听着这份到处都是漏洞的工资改革方案，逐条写下弊端后，想着以后该如何完美避坑。
这份文件明年七月份就要开始正式实行，现在的自己人微言轻，哪怕给出来完美的答案，上面的人不一定会认可，毕竟现在都是摸着石头过河。
自己可以把这些弊端先记下来，以后慢慢修改，等到过些年，弊端暴露出来以后，想必那时的自己也有了一定的话语权，再去提建议，必然会比现在好上许多。
……
傍晚，赵晓雅和杨兴武两人在未名湖边散步，寒风迎面吹来，杨兴武不小心灌进一嘴风，当即剧烈地咳嗽了起来。
赵晓雅手忙脚乱地帮忙拍打着男友的背，待咳嗽声停下后，她扶着杨兴武来到一旁的背风处坐下。
“这么冷的天你也不带个帽子，一点也不知道照顾自己。”
“没事儿，只是一下没注意，现在还不太冷呢！”
“哼！还嘴硬？这都快冬至了，你还不戴帽子！”
“戴，我明天就戴！”
“这还差不多，你闭上眼睛，我送你个礼物！”
“什么礼物，搞的这么神神秘秘的！”
杨兴武有些好奇地问道。
“你闭上眼睛嘛！”
“唔，好！”
听到女友撒娇，杨兴武听话的闭上双眼。
赵晓雅站起身从书包里拿出一条黑色围巾，小心地系在了杨兴武的脖子上。
杨兴武感受到脖子处传来的温暖，心里一暖。
“好了！”
赵晓雅系完围巾，这才仔细地打量着自己的作品。
杨兴武闻言缓缓睁开了眼睛，看着身上的围巾，伸手摸了摸，感觉很暖和。
“谢谢！”
“织的不太好，针脚还有些松，本来还想练好了再给你，没想到你这么不爱惜身体，别嫌弃啊！”
“怎么会？只要是你织的我都喜欢！”
杨兴武说完揽住了赵晓雅，两人于寒夜里相拥，感受着这静谧的时刻。
过了许久，赵晓雅这才开口打破沉寂。
“这两天你多注意点儿，文科生那边好像想让你出丑呢？”
“怎么回事？”
杨兴武闻言一愣，他好像没有和文科生有太多交集吧！当然自己的女友不算。
“你送我的口红，班里的女生知道了，舍友们说简单，结果那些男生去了物理楼……”
杨兴武听到这话顿时有些无语，自己只是给女友做个小礼物，这都能能遭受这些无妄之灾？
这也太扯淡了吧！
“那他们打算怎么对付我？”
“可能会让你写文章或者写诗歌，让你感受一下他们平时做的事情难度，等你失败了，他们也能以此挽回局面吧！”
“他们凭什么认为我不会写文章和诗歌？”
“可能没见你写这些东西，就觉得你不擅长，犯了经验主义错误吧！
总之你这两天多加小心一些！”
赵晓雅听到男友的问题，想来想如实回答道。
“看来老虎不发威，真当我是病猫了啊！
他们平时在哪里？
对了明天就是公休，那些社团应该有活动了吧！
你带我去挑了他们！”
杨兴武说到这里，再想起胡兰英说过，前些日子女友过生日的时候，不少人去献殷勤，当时没有人跳出来，他也不好主动挑事儿，如今又遇见这事儿，未尝没有这些情敌们的手笔。
既然如此，避而不战只会让人看低自己，写诗虽然有些难，但是他还是记得几首比较经典的三行情诗，即便是应付京大诗社都不成问题。