都重生了谁不想搞钱啊 第266节

  这么赚钱的吗?

  太暴利了!

  “董事长……”

  阮峰率先惊醒,抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量:“咱们这下真的叫富可敌国了?”

  “太多了,太多了,钱太多了!”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语:“这么多的钱放到手里,绝对不是什么好事情。”

  噌!

  田春突然从沙发上蹦起来:“发财了,发财了,我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”

  没出息的东西!

  看着三个被吓傻的伙伴,罗辉没好气地翻起白眼:“别愣着,先讨论讨论员工福利标准的事情,搞完这件事再讨论怎么花钱。”

  花钱这件事是当务之急。

  花给自家员工只是第一步,接下来该怎么花,还得他们四个企业创始人仔细想想。

  钱不能白花。

  得为以后过苦日子做好准备。

  嗯,罗辉心里很有谱。

  不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。

  当然,这些事他暂时还不能说出来,等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。

  “老大!”

  田春苦着一张脸发愁:“我现在脑子里全是钱花不完这件事,那还有心思讨论制定员工福利标准的事?”

  “算了,你出去冷静冷静,等静下心了再进来开会。”

  罗辉不耐烦地挥了挥手,把不善管理的田春打发出门。

  看着碍眼。

  帮不上忙就算了,尽带偏话题。

  留你何用?

  “我有个意见,董事长您参考参考。”阮峰突然开口。

  嗯!

  罗辉微微点头,示意对方说下去。

  这家伙不但是软件工程师,人家还是个金融专家。

  在花钱这种事上,比自己专业得多。

  应该听听对方的意见。

  “我是这样想的。”

  阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着,缓缓开口解释:“无论是微信、TT、今日热点三大平台,对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”

  “可以毫不客气地说。”

  “我们代表着新时代的互联网力量,也代表着未来的发展方向。”

  “所以,在员工的薪资福利方面,也不能参考之前的互联网企业制定。”

  “得有一定的引领性。”

  “所以,我的第一条建议是:国内国际员都享用一套薪资待遇体系,不搞特殊化。”

  “我们执行字节乐动的标准,不根据各国经济发展情况而走。”

  “我们就是标准。”

  “标准就是我们。”

  “有了这样的前提后,那么制定薪资福利标准的事就简单了,直接向发达国家看齐。”

  “目前,我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆,月薪差不多是3500欧左右。”

  “所以,我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”

  “折合软妹币3.7万。”

  “这是基础工资。”

  “在这个基础上,我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”

  “我刚心算了一下。”

  “按照3.7万软妹币的基础工资折算的话,我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”

  “目前每月的基础工资支出是二十亿,翻四倍也就是八十亿左右。”

  “如此一来,我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”

  “不到二十亿美刀。”

  “在可接受范围之内。”

  “但,这样的工资标准公布出去之后,肯定会引起国内国际舆论热议。”

  “搞流量这种事董事长最熟悉了,该怎么利用,我就不用班门弄斧了。”

  “关键是,我们这样一搞,国内国际互联网企业就坐不住了。”

  “对比我们的基层工作人员的收入,他们就变成了邪恶的资本家。”

  “但凡有点想法的员工,肯定不会满意现在的待遇,以及996的工作模式。”

  “站在企业竞争的角度来看,对我们有百利而无一害。”

  说了这么多。

  总结起来就一句话:吃大锅饭。

  听着阮峰的介绍,罗辉沉默不语,思考着吃大锅饭的优劣点。

  坏处很明显。

  既然工资都一样,干嘛不去生活环境更好的地方?

  如果要执行这样的工资标准,就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。

  免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。

  另外。

  工资标准定的这么高。

  全便宜了歪果仁反而不美,得多多雇佣国内大学生,把他们派出去工作。

  顺便找媳妇。

  都是高收入的钻石王老五,不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。

  引发舆论热议是肯定的。

  这波流量可以赚。

  如果把流量算到收入里面去,这波涨工资肯定不会赔,反而会赚不少。

  划算!

  心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子,罗辉微微点头表示支持:“可以,国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”

  “不是3500欧。”

  “按照4000欧执行。”

  “这算软妹币的话,差不多相当于每个月四万两千块工资。”

  “既然准备引领潮流,那我们就得把动静折腾得大一点,让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”

  “然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴,让他们的收入更高一点。”

  “同时。”

  “我还有个小要求。”

  “以后再聘用员工的话,首先考虑国内大学生。”

  “歪果仁的话,除非超级优秀,否则坚决不予录用。”

  “现有的外籍员工比例也要压制下去。”

  “占便宜这种事,还是优先给自己人最好,我对歪果仁没有任何信心。”

  “他们不会跟我们共渡难关的。”

  好家伙。

  你简直把“私心”两个字刻在脑门上了!

  “扑哧!”

  阮峰和吴洋忍不住相视而笑,算是赞同了罗辉的要求。

  大家的小心思都一样。

  把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。

  挺好的。

  “没异议?”

  罗辉左右看了看,继续补充道:“那就讨论一下福利体系吧。”

  “托儿所、廉租房什么的,我们可以自己投资房地产项目建立起来。”

  “嗯,这事仅限国内。”

  “国际分公司,还是以租房为主,可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”

  “不但要考虑到单身狗的需求,还得把夫妻档的需求也考虑进去。”

  “向他们提供居住面积更大的家庭用房。”

  “这个比较花钱。”

  “可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”

  “找几个专业人员来干。”

第231章 我们又上当了

  《起猛了!字节乐动集团宣布旗下所有基层员工,底薪四万!》

  《乌托邦终于诞生了?》

  《九月份开始,字节乐动集团旗下所有公司员工整体调薪》

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